{"title":"Eija Pienimäki","description":"\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEija Pienimäki, kauppatieteiden tohtori, henkilöstöjohtaja Seinäjoki\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eEsihenkilötyö on yksi työelämän vaativimmista tehtävistä. Siihen kohdistuu samanaikaisesti odotuksia työntekijöiltä, johdolta, asiakkailta ja muuttuvasta toimintaympäristöstä. Onnistuminen ei synny asemasta tai sankaruudesta, vaan osaamisesta, kokemuksesta ja kyvystä toimia erilaisten jännitteiden keskellä.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003ePuheenvuorossaan vuoden 2026 Hyvän johtamisen foorumissa Eija tarkastelee johtamista ennen kaikkea työnä: käytännön tekemisenä, jossa esihenkilö tasapainottelee useiden roolien, ristiriitaisten odotusten ja arjen päätöksenteon keskellä. Kuulijat saavat näkökulmia siihen, miten esihenkilön osaaminen rakentuu koulutuksen ja kokemuksen kautta, ja miten johtajaidentiteetti kehittyy osana arjen esihenkilötyötä.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eEija tarjoaa näkemyksiä ja oivalluksia muun muassa seuraavista teemoista:– johtaminen tekemisenä, ei pelkkänä asemana– esihenkilön monet roolit ja niihin liittyvät jännitteet– ristiriitaisten odotusten kohtaaminen arjessa– esihenkilön osaamisen ja johtajaidentiteetin kehittyminen\u003c\/p\u003e","products":[{"product_id":"hyvan-johtamisen-foorumi-2026","title":"Hyvän johtamisen foorumi 2026","description":"\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eHyvän johtamisen foorumin 2026 puhujina: \u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAira Eirola, \u003c\/strong\u003eargumentaatiovalmentaja, väitöskirjatutkija\u003cbr\u003e- Mielipiteistä argumentteihin – miten johtaja rakentaa eri näkemyksistä yhteistä ymmärrystä?\u003cbr\u003eEirola pureutuu tutkimustiedon ja argumentointitaitojen kautta siihen, miten keskusteluja voidaan syventää mielipiteistä perusteltuihin argumentteihin, miten piileviä keskustelun esteitä voidaan poistaa ja miten muutosjohtamista voidaan vahvistaa yhteisen ymmärryksen rakentamisella. \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEija Pienimäki, \u003c\/strong\u003ekauppatieteiden tohtori, henkilöstöjohtaja Seinäjoki\u003cbr\u003e- Esihenkilötyössä onnistuminen – mission impossible?\u003cbr\u003ePienimäki tarkastelee puheenvuorossaan johtamista ennen kaikkea työnä: käytännön tekemisenä, jossa esihenkilö tasapainottelee useiden roolien, ristiriitaisten odotusten ja arjen päätöksenteon keskellä. Kuulijat saavat näkökulmia siihen, miten esihenkilön osaaminen rakentuu koulutuksen ja kokemuksen kautta, ja miten johtajaidentiteetti kehittyy osana arjen esihenkilötyötä.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eJenni Rajahalme\u003c\/strong\u003e, viestinnän ja työelämän kehittämisen asiantuntija\u003cbr\u003e- Sukupolvet samassa työyhteisössä – ymmärryksestä johtamisen vahvuus\u003cbr\u003eRajahalme avaa, miksi eri sukupolvet ajattelevat työstä ja johtamisesta eri tavoin, ja miten kasvatuksen, koulutusjärjestelmän, teknologian ja muuttuvan työelämän vaikutukset näkyvät tämän päivän työyhteisöissä. Erityisen huomion saavat nuorimmat sukupolvet, jotka haastavat totuttuja tapoja johtaa, viestiä ja rakentaa työyhteisöjä.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eTapahtuman järjestävät yhteistyössä\u003cstrong\u003e Lecklé Oy, Into Seinäjoki Oy, Seinäjoen Ammattikorkeakoulu, Seinäjoen Koulutuskuntayhtymä Sedu\u003c\/strong\u003e ja \u003cstrong\u003eEtelä-Pohjanmaan kauppakamari.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eOhjelman päätteeksi nautimme herkullisista tarjoiluista.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003ci\u003e\"Johtamisen haasteet ovat vahvasti esillä näinä aikoina jopa maailmanlaajuisesti joka tasolla. Elämme aikoja, jolloin johtamiseen kohdistuu paljon vaatimuksia. \u003c\/i\u003e\u003cbr\u003e\u003ci\u003eHyvän johtamisen foorumin tavoitteena on omassa mittaluokassaan pitää esillä hyvän, arvostavan johtamisen tärkeyttä. Tulevan syksyn foorumin päivämäärä on 8.10.2026 ja paikkana viime vuotiseen tapaan Kalevan Navetta Seinäjoella.\u003c\/i\u003e\u003cbr\u003e\u003ci\u003eOlen iloinen, että olemme onnistuneet saamaan foorumiimme jälleen todella hyvät puhujat ajankohtaisine aiheineen. Aihepiireinä mm. miten esihenkilö rakentaa eri näkemyksistä yhteistä ymmärrystä, miten esihenkilö tasapainoilee useiden roolien ja ristiriitaisetenkin odotusten keskellä ja miksi eri sukupolvet ajattelevat työstä ja johtamisesta eri tavoin.\u003c\/i\u003e\u003cbr\u003e\u003ci\u003ePuhujien esittelyt on kuvattu laajemmin erikseen tässä tiedotteessa. Kannustan teitä tutustumaan hyvin heidän aiheisiinsa.\"\u003c\/i\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003e-Markku Haapasalmi\u003c\/strong\u003e, ohjausryhmän puheenjohtaja\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e","brand":"Etelä-Pohjanmaan kauppakamari","offers":[{"title":"Hinta \/ lähitoteutus","offer_id":55946016129401,"sku":"hinta_live_305504","price":109.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"Jäsenetuhinta \/ lähitoteutus","offer_id":55946016162169,"sku":"jäsenetuhinta_live_305504","price":109.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0498\/8384\/0661\/files\/cvem8did0e8sfd577ckq7idgn3gp_861737f9-ad44-4501-8729-4baefe898258.png?v=1781250179"}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0498\/8384\/0661\/collections\/Eija_20Pienim_C3_A4ki20260522114148.jpg?v=1779450211","url":"https:\/\/www.kauppakamarikauppa.fi\/collections\/eija-pienimaki\/toteutusmuoto-lahitoteutus.oembed","provider":"KauppakamariKauppa","version":"1.0","type":"link"}