Etä- ja hybridityön juridiikkaa 25.1.2024
Mistä asioista on syytä sopia työnantajan ja työntekijän välillä ja milloin riittää työnantajan yksipuolinen ohjeistus? Voiko eri tehtävissä etätyön tekemisestä määrätä eri tavalla? Saako työntekijä tehdä etätöitä ulkomailta?
Muun muassa näihin kysymyksiin saat vastauksen tässä tiiviissä etä- ja hybridityön juridiikkaa käsittelevässä koulutuksessa.
Koulutuksen jälkeen tiedät muun muassa
- miksi ja mistä asioista on syytä sopia tai ohjeistaa
- voiko eri tehtävissä etätyön tekemisestä linjata eri tavalla
- mitkä ovat tasapuolisen kohtelun velvoitteet
Koulutus on hyödyllinen henkilöstö- ja työsuhdeasioista vastaaville, esihenkilöille ja kaikille, jotka työssään hoitavat työsuhteisiin liittyviä asioita.
8.55
Etäyhteyden avaaminen
9.00
Etä- ja hybridityöstä sopiminen tai ohjeistaminen
- Milloin tarvitaan erillinen sopimus ja milloin riittää työnantajan yksipuolinen ohjeistus
- Mitä ehtoja sopimukseen kannattaa ottaa
- Mistä asioista tulisi ohjeistaa ja miten ohjeistus käsitellään työpaikalla
Huomioitavaa, mm.
- Tasapuolisen kohtelun velvollisuus
- Työajan järjestäminen ja työaika-asiakirjojen laatiminen etätyössä
- Työturvallisuus etätyössä
Juristi Reetta Riihimäki, Helsingin seudun kauppakamari
10.30
Tilaisuus päättyy

Lisätiedot
Asiakaspalvelu
09 2286 0360
asiakaspalvelu@kauppakamarikauppa.fi
Ilmoittautumisen voi peruuttaa kuluitta vähintään kaksi (2) viikkoa ennen tilaisuutta. 13–7 vuorokautta ennen peruutetuista ilmoittautumisista veloitetaan 50 % osallistumismaksusta ja tämän jälkeen peruutetuista ilmoittautumisista veloitetaan koko osallistumismaksu.
Helsingin Kamari Oy:llä on oikeus peruuttaa koulutustilaisuus ilman korvausvelvollisuutta ilmoittamalla asiakkaalle siitä sähköpostilla viimeistään 4 arkipäivää ennen tilaisuuden ajankohtaa.
Pidätämme oikeuden mahdollisiin hinnan- ja ohjelmanmuutoksiin.
Etä- ja hybridityön juridiikkaa 25.1.2024
Muut etuhintaan oikeuttavat tahot Hintaan sisältyy koulutuksen ohella koulutusmateriaali ja ohjelmaan merkityt tarjoilut.