Tule kuulemaan, kun kirjailija, johtamisen valmentaja Kirsti Kehusmaa kertoo, miten merkitykselliset tavoitteet elävät työyhteisön arjessa ja ovat osa organisaation luonnollista toimintaa.

Tutustu kirjaan Kauppakamarikaupassa.

Yrityksen tai yhteisön strategian, arvojen, johtamismallien, tavoitteiden, mittaus- ja arviointimenetelmien sekä palkitsemisen tulee tukea toisiaan ja ohjata organisaatiota samaan suuntaan. Mikäli näistä elementeistä jokin tai jotkin ovat ristiriidassa keskenään, vaikuttaa tämä konflikti heikentävästi niin johtamisen vaikuttavuuteen kuin työyhteisön motivaatioon.

Merkitykselliset tavoitteet ja mittarit työyhteisön johtamiseen -kirjan julkistamistilaisuudessa keskustellaan siitä, miten organisaation yhteiset johtamisen mallit ja periaatteet muodostetaan strategian ja yhteisesti sovittujen tavoitearvojen pohjalta. Strategisia tavoitteita viedään käytännön tasolle hankkeiden, toimenpiteiden, johtamisen käytäntöjen, mittareiden, palautteen ja palkitsemisen kautta.

Haastattelumuotoisessa tilaisuudessa pohditaan myös tavoitteiden merkitystä ja roolia tulevaisuuden työyhteisöissä – minkälaisia tavoitteita asetamme työnteon uusien tapojen, muuttuvien työyhteisöjen sekä uusien teknologioiden ympäristössä. Entä miten kasvava vastuullisuustrendi ja ilmastonmuutokset vaikuttavat työyhteisöjen tavoitteisiin?

Julkistamistilaisuus on tarkoitettu johtajille, ja esihenkilöille sekä kaikille, jotka ovat kiinnostuneita pohtimaan tavoitteita, tavoitejohtamismalleja ja niihin soveltuvia mittareita.

Osallistujien on mahdollista lähettää chatin kautta kysymyksiä kirjailijalle ja osallistua keskusteluun. Kirjailijaa haastattelee Kauppakamarin tuottaja Taina Parviainen.