Vastuullisen yrityksen toiminta perustuu ympäristötekijöiden huomioimisen ja hyvän hallinnon lisäksi vastuulliselle työnantajuudelle. Yritykset ovat vastuussa sekä henkilöstöstään että vaikutuksestaan ympäröiviin yhteiskuntiin, oli sitten kyse työoloista, työoikeuksista tai monimuotoisuudesta. 

Koulutuksen käytyäsi:

• saat suoraan yrityksen arkeen sovellettavia malleja vastuullisen työnantajuuden kehittämiseen organisaatiossasi
• tiedät mitä konkreettisia vaatimuksia työlainsäädäntö ja oikeuskäytäntö asettaa vastuulliselle työnantajalle

Ohjelmassa mm.:

• Työlait ja periaatteet vastuullisuuden työkaluna
• Organisaation vastuulliset toimintamallit
• Käytännön työkaluja vastuullisuuden varmistamiseen

Työlaeista on löydettävissä lukuisia pykäliä, jotka ohjaavat vastuulliseen työnantajuuteen. Pelkkä säännöstenmukaisuus ei kuitenkaan riitä, koska työnantajan velvoitteita on oikeuskäytännössä laajennettu tätä pidemmälle. 

Vastuullisuus hyödyttää työntekijöiden lisäksi myös työnantajaa. Voiton tuottaminen pitkällä tähtäyksellä ja osakkeen arvon kasvattaminen edellyttävät nekin tavattoman usein yhteiskunnallisesti hyväksyttävien menettelytapojen noudattamista sellaisissakin tilanteissa, joissa lainsäädäntö ei siihen pakota. Esimerkiksi ilmoittajansuojelua koskevien ns. whistleblower- ilmoituskanavien käyttöönotto sellaisissakin yrityksissä, joissa tähän ei olisi velvollisuutta hyödyttää sekä työntekijää, että työnantajaa.