Hybridityö työlainsäädännön, verotuksen ja sosiaaliturvan näkökulmasta 24.9.2021
24.9.2021 |

Hybridityö työlainsäädännön, verotuksen ja sosiaaliturvan näkökulmasta 24.9.2021

Etä
Kausikortti

”Olen muuttamassa lämpöisempään maahan vähäksi aikaa ja ajattelin hoitaa sieltä työt, lienee OK?”  Mitä vastaat ja mitä kaikkea on otettava huomioon?

Etätyöskentely asettaa työnantajalle uusia haasteita. Työnantajan velvollisuudet ovat voimassa silloinkin, kun työpiste sijaitsee työntekijän kotona tai työtä tehdään kenties kokonaan eri maasta. Suomen rajojen ulkopuolella työskentely haastaa myös tarkastamaan verotukseen ja sosiaaliturvaan liittyvät asiat. Myös Suomen sisällä eri toimipaikoissa työskentelyssä on asioita, jotka työnantajan on hyvä ottaa huomioon. 

Ohjelmassa:

  • Hybrityö ja työlainsäädäntö
  • Hybridityö ja verotus
  • Hybridityö ja sosiaaliturva

24.9. klo 8.50 - 12.30Ilmoittaudu viimeistään 23.9.2021
320,00 €(+alv 24 %, 76,80 €)
420,00 €(+alv 24 %, 100,80 €)

Muut etuhintaan oikeuttavat tahot Hintaan sisältyy koulutuksen ohella koulutusmateriaali ja ohjelmaan merkityt tarjoilut.

Hinta
/

Kuvaus

”Olen muuttamassa lämpöisempään maahan vähäksi aikaa ja ajattelin hoitaa sieltä työt, lienee OK?” Tämä kysymyksen muotoon asetettu toteamus on esitetty useille työnantajille viime aikoina. Mitä vastaat ja mitä kaikkea on otettava huomioon? Olemme tottuneet koronapandemian aikana etätyöskentelyyn. Se asettaa työnantajalle uusia haasteita. Työnantajan velvollisuudet ovat voimassa silloinkin, kun työpiste sijaitsee työntekijän kotona tai työtä tehdään kenties kokonaan eri maasta. Suomen rajojen ulkopuolella työskentely haastaa myös tarkastamaan verotukseen ja sosiaaliturvaan liittyvät asiat. Myös Suomen sisällä eri toimipaikoissa työskentelyssä on asioita, jotka työnantajan on hyvä ottaa huomioon. 

Tilaisuudesssa saat vastauksia mm. näihin kysymyksiin:

  • Mitä työnantajan kannattaa ottaa huomioon, jos työntekijä haluaa tehdä oma-aloitteisesti etätöitä ulkomailta?
  • Missä tilanteissa kannattaa tehdä erillinen etätyösopimus?
  • Mitä työturvallisuuteen liittyvä seikkoja pitää ottaa huomioon etätyöskentelyssä?
  • Miten ulkomailla työskentely vaikuttaa työn verottamiseen?
  • Miten matkakustannusten korvauksia voidaan maksaa ulkomailla työskenneltäessä? 
  • Etätyö ulkomailla– miten ja minne sosiaaliturva hoidetaan?

Asiantuntijat:
Osakas, asianajaja Outi Tähtinen, Asianajotoimisto Castrén & Snellman
Johtava asiantuntija Sari Wulff, Verohallinto, tulorekisteriyksikkö
Erityisasiantuntija, ulkomaantyön vakuuttaminen Marjaana Lundqvist, Eläketurvakeskus

 

Asiantuntijat

Outi Tähtinen
Asianajaja, osakasAsianajotoimisto Castrén & Snellman Oy
Sari Wulff
Johtava asiantuntija, OTKVerohallinto
Marjaana Lundqvist
Erityisasiantuntija, Ulkomaantyön vakuuttaminenEläketurvakeskus

Ohjelma ja paikka

8.50
Etäyhteyden avaaminen

9.00
Hybrityö ja työlainsäädäntö

  • Hybridityö – mitä työnantajan tulee huomioida ohjeistuksessa
  • Sopimus hybridityöstä – missä tilanteissa tulee tehdä erillinen sopimus
  • Hybridityö ja työntekijöiden tasapuolinen kohtelu
  • Työturvallisuus hybridityössä

Osakas, asianajaja Outi Tähtinen, Asianajotoimisto Castrén & Snellman

10.10-10.20
Tauko

10.20
Hybridityö ja verotus

Etätyön verotus ulkomaankomennuksella ja Suomessa

  • kuuden kuukauden säännön soveltuminen
  • verotus ulkomaalaisen etätyössä Suomessa

Matkakustannusten korvausten verotus hybridityötilanteissa

  • eri työntekemispaikat verotuksen näkökulmasta
  • missä tilanteissa korvaukset voidaan maksaa verovapaasti?

Etätyön vaikutus henkilön verotukseen

  • työnantajan hankkimien työvälineiden vaikutus verotukseen
  • etätyö ja matkakustannusten korvaukset
  • työntekijän vähennysoikeus

Johtava asiantuntija Sari Wulff, Verohallinto, tulorekisteriyksikkö

11.20-11.30
Tauko

11.30

Hybridityö ja sosiaaliturva

  • Etätyö ulkomailla tai Suomessa – miten ja minne sosiaaliturva hoidetaan
  • Työtä useassa maassa – miten ja minne sosiaaliturva hoidetaan

Erityisasiantuntija, ulkomaantyön vakuuttaminen Marjaana Lundqvist, Eläketurvakeskus

12.30 
Tilaisuus päättyy

Lisätiedot

Asiakaspalvelu
09 2286 0360
asiakaspalvelu@kauppakamarikauppa.fi

Ilmoittautumisen voi peruuttaa kuluitta vähintään kaksi (2) viikkoa ennen tilaisuutta. 13–7 vuorokautta ennen peruutetuista ilmoittautumisista veloitetaan 50 % osallistumismaksusta ja tämän jälkeen peruutetuista ilmoittautumisista veloitetaan koko osallistumismaksu. 

Helsingin Kamari Oy:llä on oikeus peruuttaa koulutustilaisuus ilman korvausvelvollisuutta ilmoittamalla asiakkaalle siitä sähköpostilla viimeistään 4 arkipäivää ennen tilaisuuden ajankohtaa.

Pidätämme oikeuden mahdollisiin hinnan- ja ohjelmanmuutoksiin.