Henkilöstöasioiden hyvä hoito näkyy suoraan yrityksen tuloksessa: tyytyväinen ja motivoitunut henkilöstö saa enemmän aikaan. Tämän kirjan avulla niin esimies, toimitusjohtaja kuin HR-asiantuntija saa kokonaiskuvan henkilöstötyön eri osa-alueista.

Henkilöstöasiantuntijan käsikirja kokoaa yhteen yrityksen henkilöstöasioita hoitavan ihmisen – kuten esimiehen, toimitusjohtajan ja HR-asiantuntijan – tarvitsemat tiedot. Kirjassa käydään läpi mm. seuraavia osa-alueita:

• henkilöstöasiantuntijan rooli esimiestyön ja johtamisen tukena
• henkilöstöjohtaminen ja esimiestyö
• henkilöstöstrategia ja -politiikka
• henkilöstön rekrytointi ja perehdyttäminen
• henkilöstön kehittäminen ja palkitseminen
• työterveyshuolto ja työhyvinvointi
• sisäinen viestintä.

LIsäksi saat tietoa mm. seuraavista asioista:

• valmentavasta johtamisesta
•  palautteen antamisesta johtamisen keinona 
•  haastaviin palautteenantotilanteisiin valmistautumisesta ja selviytymisestä
•  coachingista ja mentoroinnista henkilöstön kehittämisen keinoina
•  sisäisen mentorointiohjelman rakentamisesta.

Varsinkin pienissä yrityksissä henkilöstöasioiden hoito on usein esimiehen vastuulla. Moni joutuu hoitamaan yrityksen arvokkaimman pääoman asioita oman toimensa ohella, silloin tästä kirjasta saa apua moneen pulmaan.

Kirjan kirjoittaja Maritta Joki (aik. Österberg) on työskennellyt mm. Kone Oyj:ssä HR-tehtävissä ja hänellä on vuosien kokemus erilaisista esimies- ja henkilöstöalan tehtävistä.