HR:n perustehtävät sekä rooli liiketoiminnan kumppanina 29.11.2017

Hyvin hoidetut henkilöstöasiat luovat vahvan perustan yrityksen toiminalle. Laadukas henkilöstöjohtaminen näkyy ulospäin - osaava ja innostunut henkilöstö parantaa tutkitusti yrityksen tulosta ja kilpailukykyä. HR tekee töitä sen eteen, että jokainen työntekijä ymmärtää työnsä arvon yrityksessä ja kirkastaa mieleen yrityksen tavoitteet.

Tämä koulutus perehdyttää sinut HR:n perustehtäviin ja rooliin liiketoiminnan kumppanina. Koulutuksesta saat hyvän kokonaiskuvan henkilöstöhallinnon tehtäväkentästä. 

Ohjelmassa muun muassa:

  • Oikeanlaista osaamista ja asennetta onnistuneilla rekrytoinneilla
  • Työhön perehdyttämisen tärkeys
  • Henkilöstön kehittäminen
  • HR:n tehtävät liiketoiminnan kumppanina sekä asiantuntijana erityisesti palkitsemisessa ja henkilöstön käytön suunnittelussa.

Asiantuntijat:
Maritta Joki, esimies- ja työyhteisövalmentaja, Mentoritas Oy
Hanna Skurnik-Järvinen, HR Partner, Finavia Oyj   

Voit osallistua koulutukseen myös osana HR-ajokorttia, tutustu tästä >>

Alkamisajankohta: 29.11.2017, klo 08:45
Päättymisajankohta: 29.11.2017, klo 15:30
Saatavuus: Tilaa
Lataa ohjelma tästä (PDF):
660,00 € (+alv 24 %, 158,40 €)
Jäsenetuhinta:
460,00 € (+alv 24 %, 110,40 €)
Digitaaliset Palvelut
Taloushallinnon eloseminaari 2017
 

Kuvaus

Yksityiskohdat

HR:n perustehtävät sekä rooli liiketoiminnan kumppanina -koulutuksen hyödyt:

  • saat hyvän kokonaiskuvan henkilöstöhallinnon tehtäväkentästä
  • kuulet, mitkä ovat rekrytoinnin onnistumisen edellytykset
  • kuulet, miten rekrytoinnin onnistumista mitataan
  • saat käsityksen siitä, miten osaaminen ja toiminta nivotaan osaksi tuloksellista työyhteisöä
  • perehdyt henkilöstön kehittämiseen ja palkitsemiseen työsuhteen eri vaiheissa
  • perehdyt henkilöstösuunnitelmiin.
Kenelle:
Koulutus on tarkoitettu henkilöstöhallinnon työssä aloittaville tai tehtäviä oman työnsä ohella hoitaville henkilöille. Koulutus sopii hyvin myös esimiehille tehtäviestä riippuen.

Tule kuulemaan erilaisista käytännöistä, ja keskustelemaan omaan yritykseen parhaiten sopivista toimintatavoista!

Aikataulu

29.11.2017 klo 9.00-15.30

8.45
Ilmoittautuminen ja aamiaistarjoilu

9.00
HR:n perustehtävät sekä rooli liiketoiminnan kumppanina

Oikeanlaista osaamista ja asennetta onnistuneilla rekrytoinneilla

  • rekrytoinnin onnistumisen edellytykset!
  • rekrytoinnin sudenkuopat – älä putoa!
  • onnistuiko rekrytointi – miten mitataan?
  • miten toimitaan, mitä opitaan, jos menikin pieleen?

Työhön perehdyttämisen tärkeys

  • osaaminen ja toiminta osaksi tuloksellista työyhteisöä
  • perehdyttämisen sudenkuopat

Henkilöstön kehittäminen

  • yrityksen ydinosaamiset - osaamisalueet näkyviksi
  • palaute – kehittämisen ykkösväline
  • mikä kehittämisessä on kenenkin vastuulla?

 Esimies- ja työyhteisövalmentaja, mentor, coach Maritta Joki, Mentoritas Oy

12.30
HR:n tehtävät liiketoiminnan kumppanina
sekä asiantuntijana erityisesti palkitsemisessa ja henkilöstön käytön suunnittelussa

  • palkka ja palkitseminen työsuhteen eri vaiheissa
  • henkilöstösuunnittelu osana yrityksen vuosikelloa
  • henkilöstösuunnitelmista
  • HR:n tehtävät liiketoiminnan strategisena kumppanina

HR Partner Hanna Skurnik-Järvinen, Finavia Oyj                                                                                                    

15.30
Tilaisuus päättyy

Tarjoilut:
8.45 aamiaistarjoilu, kahvitauot 10.30 ja 14.00, lounas 12.00-12.30

 

Asiantuntijat

Paikka

Lisätiedot

Lisätiedot

Viimeinen ilmoittautumispäivä 28.11.2017
Hintaan sisältyy

Hintaan sisältyy koulutuksen ohella koulutusmateriaali ja ohjelmaan merkityt tarjoilut.

Yhteystiedot

09 2286 0360, asiakaspalvelu(at)kauppakamarinkoulutus.fi

Peruutusehdot

Ilmoittautumisen voi peruuttaa kuluitta vähintään kaksi (2) viikkoa ennen tilaisuutta. 13–7 vuorokautta ennen peruutetuista ilmoittautumisista veloitetaan 50 % osallistumismaksusta ja tämän jälkeen peruutetuista ilmoittautumisista veloitetaan koko osallistumismaksu. Helsingin Kamari Oy:llä on oikeus peruuttaa koulutustilaisuus ilman korvausvelvollisuutta ilmoittamalla asiakkaalle siitä sähköpostilla viimeistään 4 arkipäivää ennen tilaisuuden ajankohtaa.  Esteen ilmetessä voi osallistumisen luovuttaa kollegalle, osallistujamuutokset tulee tehdä hyvissä ajoin ennen tilaisuutta.

Oikeudet muutoksiin

Pidätämme oikeuden mahdollisiin hinnan- ja ohjelmanmuutoksiin.

Aihealueet Työsuhde, palkka ja HR
Aihealueen tarkenteet HR

Liittyvät tuotteet