Esimiestyön rajat – oikeudet ja velvoitteet 6.2.2020 Seinäjoki

Esimiestyön rajat – oikeudet ja velvoitteet 6.2.2020 Seinäjoki

Virheiden pelko vähenee huomattavasti, kun juridinen osaaminen paranee.

Saatavuus Tilaa
Ajankohta 06.02.2020, klo 08.45 - 16.00
Paikka Seinäjoki Areena, Seinäjoki
Ilmoittaudu viimeistään 05.02.2020
Ohjelma Lataa tästä (PDF)
Jäsenetuhinta 365,00 € (+alv 24 %, 87,60 €)
Hinta 550,00 € (+alv 24 %, 132,00 €)

Hintaan sisältyy koulutuksen ohella koulutusmateriaali ja ohjelmaan merkityt tarjoilut.

Kuvaus

Esimiestyön rajat -koulutus antaa laajan kokonaisnäkemyksen käytännössä hyödynnettävistä keinoista erilaisissa haastavissa työyhteisötilanteissa.

Kun sekä säännöt – niin kirjoitetut kuin kirjoittamattomatkin – että tunteet otetaan arjessa huomioon, syntyy paras lopputulos. Tällaista yhdistelmäkoulutusta on toivottu!

Tähän uudistettuun koulutukseen on sisällytetty aiempaa enemmän aikaa ja mahdollisuuksia käsitellä sellaisia arjen haasteita, joita ei ole tapana ratkoa tuomioistuimissa. Merkittävimmät oikeustapaukset ovat kuitenkin edelleen mukana suunnannäyttäjinä.

Tavoite ja hyöty

Esimiehillä on lukuisia velvollisuuksia – mutta myös oikeuksia, joista kannattaa olla tietoinen. Kun sekä johtamisopit että juridiset perustiedot ovat hallussa, esimies voi aiempaa rauhallisemmalla mielellä keskittyä päivittäiseen työhönsä.

Lainsäädäntö ja oikeuskäytäntö eivät ole oma, muusta elämästä erillinen saarekkeensa. Kun työyhteisössä tiedetään, miten ne vaikuttavat käytössä oleviin keinoihin haastavissa tilanteissa, säästytään monelta murheelta. Virheiden pelko vähenee huomattavasti, kun juridinen osaaminen paranee. Siksi tämän koulutuksen jokaiseen kokonaisuuteen sisältyy laaja esimiehen oikeudellinen työkalupakki.

Koska lainsäädännön ja oikeuskäytännön lisäksi myös muun muassa organisaatiokulttuuri sekä erilaiset ihmis- ja valtasuhteet vaikuttavat merkittävästi eri työpaikoilla tosiasiallisesti käytössä oleviin keinoihin, näitä asioita käsitellään tällä kurssilla yhdessä.

Koulutuksessa käydään läpi käytännön tilanteita esimerkkien kautta. Ideana on tarjota työkaluja osallistujien ajankohtaisiin pulmiin.

Etukäteiskysymyksiä ja vastauksia niihin käsitellään päivän aikana sopivissa asiayhteyksissä. Etukäteiskysymykset muokkaavat kurssia juuri kulloistenkin osallistujien tarpeisiin parhaiten vastaavavaksi – ole siis rohkeasti yhteydessä kouluttajaan!

Kenelle

Työoikeuden ja johtamisoppien käytännön soveltamisesta kiinnostuneille.

Koulutus on suunniteltu ensisijaisesti lähiesimiehille, mutta se soveltuu myös kaikille muille työyhteisön ongelmatilanteisiin ratkaisuja hakeville, esimerkiksi HR-asiantuntijoille ja luottamusmiehille. Erilaiset näkökulmat ovat rikkaus, jota hyödynnämme toisiltamme oppien ja ymmärrystä etsien mahdollisimman laajasti niin ryhmä- kuin parikeskusteluissakin. Kaikki päivän aikana käytävät keskustelut ovat luottamuksellisia.

Koulutus sopii niin uraansa aloitteleville kuin kokeneillekin toimijoille. Jokainen saa sisällöstä uusia oivalluksia.

Koulutuksessa käsitellään sekä työ- että virkasuhteita. Tästäkin syystä koulutus soveltuu niin yksityisen kuin julkisenkin sektorin esimiehille.

Esimiehenä työskenteleminen helpottuu, kun tietää velvollisuuksiensa lisäksi myös oikeutensa.

Osallistujat antoivat edellisellä kerralla koulutuksen arvosanaksi 4,75 / 5,00.

Asiantuntijat

Katariina Sorvanto

Yrittäjä, lakimies
KataKoski Oy
Katso tiedot

Ohjelma  Lataa ohjelma (PDF)

 

Muutos – mainio mahdollisuus

Muutosvastarinnasta muutosmyötärinnaksi

  • Muutospsykologiaa – kuinka nopeasti ja miten voidaan päästä eteenpäin?
  • Mitä hyötyä muutoksesta on ja kuinka siitä kannattaa kertoa?

Tunteet

  • Merkitys myös faktoina
  • Käyttö voimavarana ja fiksuna suunnannäyttäjänä?

Erilaiset reaktiot muutostilanteissa

  • Mikä on sallittua ja mikä ei?
  • Työn hallinnan kokemuksen merkitys

Mikä saa muuttua ja mikä ei?

  • Muutokset työnkuviin – mitä on huomioitava ja miten toimittava?
  • Mikä oikeasti muuttuu ja mikä käytännössä pysyy ennallaan – miksi?

Miten työyhteisön toimintaa voidaan tehostaa?

Työntekijöiden velvollisuudet ja työnantajan oikeudet

  • Esimiehillä on oikeus – ja toisaalta myös velvollisuus – vaatia ryhmäläisiltään
  • Psykologisen sopimuksen eli vapaaehtoisen sitoutumisen merkitys

Alisuorittajien motivoiminen

  • Mistä on kyse?
  • Mitä olet kokeillut – ja mitä vielä voisitte yrittää?

Varhainen välittäminen

  • Kuinka hyödynnät mahdollisimman kattavasti käytännössä?
  • Samanlaisissa tilanteissa samanlainen toiminta

Käytännön askelmat

  • Lempeimmistä keinoista alkaen
  • Eteneminen vaihe vaiheelta

Konfliktit ja loukkaukset – kuinka hyvä esimies toimii?

Mikä on kiusaamista ja mikä ei?

  • Roolin mukainen toiminta
  • Esimerkkinä esimiehen työnjohtovelvollisuuden jämäkkä käyttö

Raamit nyt ja tulevaisuudessa

  • Missä tilanteessa nyt ollaan? Mitä se mahdollistaa?
  • Jatkuvan keskustelun merkitys

Mihin kannattaa käytännössä puuttua – ja mihin ei?

  • Kenellä milloinkin on vastuu toiminnasta?
  • Mihin eri työntekijät sitoutuvat?

Tuki omalta esimieheltä

  • Mitä esimiehellä on oikeus vaatia omalta esimieheltään?
  • Voiko oman esimiehen antamaan tukeen itse vaikuttaa?

Joskus jopa yksilöperusteinen irtisanominen on työyhteisön kannalta paras vaihtoehto

Sääntelyä ja oikeuskäytäntöä

  • Varoituksen merkitys ja käytännön vaikutukset
  • Oikeat ja mahdollisimman turvalliset menettelytavat irtisanomismenettelyssä

Tarjoilut:
Aamukahvi 8.45, lounas 11.30, iltapäiväkahvi 14.00

Paikka

Seinäjoki Areena

Kirkkokatu 23, 60220 Seinäjoki

Saapumisohjeet

Lisätietoja

Etelä-Pohjanmaan kauppakamari

06 429 8100

ep(at)kauppakamari.fi

Peruutusehdot
Ilmoittautumisen voi peruuttaa kuluitta vähintään kaksi (2) viikkoa ennen tilaisuutta. 13–7 vuorokautta ennen peruutetuista ilmoittautumisista veloitetaan 50 % osallistumismaksusta ja tämän jälkeen peruutetuista ilmoittautumisista veloitetaan koko osallistumismaksu. Helsingin Kamari Oy:llä on oikeus peruuttaa koulutustilaisuus ilman korvausvelvollisuutta ilmoittamalla asiakkaalle siitä sähköpostilla viimeistään 4 arkipäivää ennen tilaisuuden ajankohtaa. Ilmoittautumisen valmennuskokonaisuuteen tai laivaseminaariin voi peruuttaa veloituksetta väintään 21 vuorokautta ennen valmennuskokonaisuuden ensimmäisen jakson tai laivaseminaarin alkamista. 20–14 vuorokautta ennen peruutetuista ilmoittautumisista veloitetaan 50 % osallistumismaksusta ja tämän jälkeen peruutetuista ilmoittautumisista veloitetaan koko osallistumismaksu. Matka- ja ulkomaanseminaareissa noudatetaan vastuullisen matkanjärjestäjän ilmoittamia peruutusehtoja. Peruutukset on tehtävä kirjallisesti. Esteen ilmetessä voi osallistumisen luovuttaa kollegalle, osallistujamuutokset tulee tehdä hyvissä ajoin ennen tilaisuutta.
Jäsenetuhinta 365,00 € (+alv 24 %, 87,60 €)
Hinta 550,00 € (+alv 24 %, 132,00 €)

Hintaan sisältyy koulutuksen ohella koulutusmateriaali ja ohjelmaan merkityt tarjoilut.

Osallistujien määrä

Pidätämme oikeuden mahdollisiin hinnan- ja ohjelmanmuutoksiin.

Lisätään tuotetta koriin...
Käsitellään kuponkia...
Lisätty koriin
maksuton
Tuote
Määrä
  Tuotteen hintaan lisätään voimassaoleva alv