Työnantajan YT-neuvotteluvelvoitteet muutostilanteiden apuvälineenä 12.2.2019

Työnantajan YT-neuvotteluvelvoitteet muutostilanteiden apuvälineenä 12.2.2019

 

Koulutuksessa käydään läpi niitä lukuisia tilanteita, joissa työnantajan on osattava huomioida yhteistoimintalain mukaiset velvoitteet. Erityisesti keskitytään erilaisiin muutostilanteisiin ja siihen, millainen yhteistoimintamenettely milloinkin on valittava. Joskus laki edellyttää hyvinkin raskasta menettelyä, vaikka tavoitteena ei olisi kenenkään irtisanominen. Yhteistoimintalaki on kuitenkin mainettaan joustavampi, vaikka tietyt vähimmäisvaatimukset on toki täytettävä. Tilaisuudessa käsitellään myös yhteistoimintalakiin esitettyjä viimeisimpiä muutoksia.

Työnantajan neuvotteluvelvoitteet muutostilanteiden apuvälineenä - ohjelmassa:

  • yhteistoimintalain kokonaisuus, tarkoitus sekä neuvotteluosapuolet
  • neuvottelu- ja tiedonantovelvoitteet pääpiirteissään
  • yhteistoimintalaki erilaissa työnantajan toiminnan tai työehtojen muutostilanteissa
  • yhteistoimintalakiin esitetyt muutokset

Asiantuntija:
Asianajaja Samuel Kääriäinen, Dittmar & Indrenius

Saatavuus Tilaa
Ajankohta 12.02.2019, klo 08.45 - 12.00
Paikka Kauppakamarin koulutustilat, Helsinki
Ohjelma Lataa tästä (PDF)
Jäsenetuhinta 380,00 € (+alv 24 %, 91,20 €)
Hinta 480,00 € (+alv 24 %, 115,20 €)

Kuvaus

Yritystoiminta elää jatkuvassa muutospaineessa. Merkittävä osa muutoksista vaikuttaa myös henkilöstöön ja edellyttää neuvottelemista henkilöstön kanssa. Tästä neuvottelu- ja konsultointiyhteistyöstä säädetään yhteistoimintalaissa.

Yhteistoimintalaki on paljon muutakin kuin henkilöstövähennyksistä neuvottelemista. Yhteistoimintalain ydin on sen nimen mukaisesti yhteistoiminnassa. Työnantaja saa lopulta tehdä lähes kaikki henkilöstövaikutteiset päätökset, mutta henkilöstölle on annettava mahdollisuus kertoa mielipiteensä riittävän ajoissa. Kyse on paitsi juridisten riskien minimoimisesta, myös avoimuudesta, henkilöstön osallistamisesta ja väärinkäsitysten ehkäisemisestä.

Koulutuksessa käydään läpi niitä lukuisia tilanteita, joissa työnantajan on osattava huomioida yhteistoimintalain mukaiset velvoitteet. Erityisesti keskitytään erilaisiin muutostilanteisiin ja siihen, millainen yhteistoimintamenettely milloinkin on valittava. Joskus laki edellyttää hyvinkin raskasta menettelyä, vaikka tavoitteena ei olisi kenenkään irtisanominen. Yhteistoimintalaki on kuitenkin mainettaan joustavampi, vaikka tietyt vähimmäisvaatimukset on toki täytettävä. Tilaisuudessa käsitellään myös yhteistoimintalakiin esitettyjä viimeisimpiä muutoksia.

Koulutuksessa käydään läpi:

  • yhteistoimintalain kokonaisuus, tarkoitus sekä neuvotteluosapuolet
  • neuvottelu- ja tiedonantovelvoitteet pääpiirteissään
  • yhteistoimintalaki erilaissa työnantajan toiminnan tai työehtojen muutostilanteissa
  • yhteistoimintalakiin esitetyt muutokset

Asiantuntija:
Asianajaja Samuel Kääriäinen, Dittmar & Indrenius

Asiantuntijat

Samuel Kääriäinen

Asianajaja
Dittmar & Indrenius
Katso tiedot

Ohjelma  Lataa ohjelma (PDF)

 

8.45
Ilmoittautuminen ja aamiaistarjoilu

9.15
Työnantajan neuvotteluvelvoitteet muutostilanteiden apuvälineenä

  • yhteistoimintalain kokonaisuus, tarkoitus sekä neuvotteluosapuolet
  • neuvottelu- ja tiedonantovelvoitteet pääpiirteissään
  • yhteistoimintalaki erilaissa työnantajan toiminnan tai työehtojen muutostilanteissa
  • yhteistoimintalakiin esitetyt muutokset

 Asianajaja Samuel Kääriäinen, Dittmar & Indrenius

 12.15

Tilaisuus päättyy

Tarjoilut
Aamiaistarjoilu alkaen klo 8.45, kahvitarjoilu 10.30

Paikka

Kauppakamarin koulutustilat

Kalevankatu 12, 2. krs, 00100 Helsinki

Saapumisohjeet

Lisätietoja

Asiakaspalvelu

09 2286 0360

asiakaspalvelu(at)kauppakamarinkoulutus.fi

Peruutusehdot
Ilmoittautumisen voi peruuttaa kuluitta vähintään kaksi (2) viikkoa ennen tilaisuutta. 13–7 vuorokautta ennen peruutetuista ilmoittautumisista veloitetaan 50 % osallistumismaksusta ja tämän jälkeen peruutetuista ilmoittautumisista veloitetaan koko osallistumismaksu. Helsingin Kamari Oy:llä on oikeus peruuttaa koulutustilaisuus ilman korvausvelvollisuutta ilmoittamalla asiakkaalle siitä sähköpostilla viimeistään 4 arkipäivää ennen tilaisuuden ajankohtaa. Peruutukset on tehtävä kirjallisesti. Esteen ilmetessä voi osallistumisen luovuttaa kollegalle, osallistujamuutokset tulee tehdä hyvissä ajoin ennen tilaisuutta.
Jäsenetuhinta 380,00 € (+alv 24 %, 91,20 €)
Hinta 480,00 € (+alv 24 %, 115,20 €)
Osallistujien määrä

Pidätämme oikeuden mahdollisiin hinnan- ja ohjelmanmuutoksiin.

Lisätään tuotetta koriin...
Käsitellään kuponkia...
Lisätty koriin
maksuton
Tuote
Määrä
  Tuotteen hintaan lisätään voimassaoleva alv