HR-johtajia ja juristeja, jotka ovat kehittäneet ja johtaneet monimuotoisuutta työpaikoilla sekä ratkoneet siihen liittyviä juridisia pulmia.
10.5.2023 | Helsinki

Monimuotoisuus työelämässä juridiikan ja HR:n näkökulmasta 10.5.2023

Myös etä
Kausikortilla voit osallistua jopa 10 puolen päivän ja päivän etäkoulutukseen vuodessa.Kausikortti

Työpaikan henkilöstön monimuotoisuus eli työntekijöiden keskinäinen erilaisuus on nykypäivänä entistä tärkeämmässä roolissa.  Reilua ja oikeudenmukaista johtamista sekä inklusiivista eli yhdenvertaista ja syrjimätöntä sekä kaikkia osallistavaa ja mukaan ottavaa toimintatapaa odottavat yrityksiltä sekä henkilöstö että arvovalintoja tekevät asiakkaat ja yhteystyökumppanit.

Monimuotoisuus parantaa innovatiivisuutta, työpaikan houkuttelevuutta, henkilöstön tyytyväisyyttä ja myös työnantajan taloudellista kannattavuutta. Ne myös haastavat organisaatioita kehittämään johtamista, toimintakulttuuria, asiakaspalvelua, tuotteita ja palveluita monimuotoisuuden näkökulmasta

Monimuotoisuuden kehittäminen, ylläpitäminen ja siitä saatavissa olevien hyötyjen saaminen edellyttää, että työpaikoilla tiedetään mitä monimuotoisuus on, miten ja millä tavoin se tulee huomioida työsuhteen eri vaiheissa ja miten monimuotoisuutta johdetaan.

Tässä koulutuksessa käydään läpi monimuotoisuuteen liittyvät asiat koko työsuhteen elinkaaren osalta HR:n ja juridiikan näkökulmasta kattavasti ja käytännönläheisesti esimerkkien ja vinkkien kautta. 

Koulutuksen asiantuntijoissa on mukana kokeneita HR-johtajia ja juristeja, jotka ovat kehittäneet ja johtaneet monimuotoisuutta työpaikoilla sekä ratkoneet siihen liittyviä juridisia pulmia. 

10.5. klo 9.00 - 16.00
590,00 €(+alv 24 %, 141,60 €)
786,00 €(+alv 24 %, 188,64 €)

Muut etuhintaan oikeuttavat tahot Hintaan sisältyy koulutuksen ohella koulutusmateriaali ja ohjelmaan merkityt tarjoilut.

Hinta
/

Kuvaus

Kenelle:
Koulutus on hyödyllinen kaikille HR-ammattilaisille, joita monimuotoisuus kiinnostaa tai jotka ovat jo edistäneet monimuotoisuutta organisaatiossaan.  Lisäksi koulutuksesta on hyötyä työsuhdejuristeille ja muille monimuotoisuuden parissa työskenteleville. 

Asiantuntijat

Outi Tähtinen
Asianajaja, osakasAsianajotoimisto Castrén & Snellman Oy
Nina Meincke
JohtajaSuomen Osuuskauppojen Keskuskunta
Kirsi Hellsten
ToimitusjohtajaJust People Oy
Eija Warma-Lehtinen
AsianajajaAsianajotoimisto Castrén & Snellman Oy
Outi Ruohola
HenkilöstöjohtajaAsianajotoimisto Castrén & Snellman Oy
Sami Ärilä
HenkilöstöjohtajaKeskinäinen Eläkevakuutusyhtiö Ilmarinen

Ohjelma ja paikka

8.30 alkaen
Ilmoittautuminen ja aamiaistarjoilu

9.00-10.30
Mitä monimuotoisuus on ja mikä sitä sääntelee – perehdytys aiheeseen

  • Monimuotoisuus työelämässä – mitä se tarkoittaa ja mitkä ovat siihen liittyvät käsitteet
  • Monimuotoisuutta luotsaava juridiikka
  • Kansainväliset oikeuslähteet ja perustuslaki
  • Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolaki
  • Syrjinnän määritelmät ja eri perusteet
  • Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma
  • Positiivinen erityiskohtelu - mistä on kyse, mitä laki sallii ja mitä ei
  • Muu monimuotoisuudessa huomioitava sääntely
  • Tietosuojaan liittyvä sääntely

Johtaja Nina Meincke, SOK Henkilöstötoiminnot
Asianajaja Outi Tähtinen Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy
Asianajaja Eija Warma-Lehtinen, Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy

10.45-12.00
Monimuotoisuus työsuhteen eri vaiheessa ja osana henkilöstötyötä - juridiikka ja vinkkejä käytäntöön

  • Rekrytointi ja työsuhteen solmiminen
  • Perehdytys sekä osaamisen ja suorituksen johtaminen: kaikille samaa ja samat mahdollisuudet – vai onko sittenkään näin?
  • Monimuotoisuus työpaikan arjessa
  • Erilaiset työn tekemiseen liittyvät vapaaehtoiset järjestelyt ja kohtuulliset mukautukset

12.00-12.45
Lounas

12.45-14.45 (välissä tauko noin klo 14.00-14.20)
Monimuotoisuus työsuhteen eri vaiheessa ja osana henkilöstötyötä - juridiikka ja vinkkejä käytäntöön

  • Työntekijöiden palkitsemisen käytännöt
  • Työhyvinvointi ja työterveyshuolto
  • Monimuotoisuus ei-työsuhteisissa työnteon muodoissa
  • Monimuotoisuuteen liittyvät työyhteisötutkimukset ja monimuotoisuudesta raportointi
  • Työsuhteen muutostilanteet - arjessa esille nousevat tilanteet ja sudenkuopat
  • Miten työnantaja voi reagoida monimuotoisuutta loukkaavan toimintaan
  • Yhteenveto: Monimuotoisuuteen liittyvien asioiden kokonaisuuden hallinta ja monimuotoisuuden johtaminen

Johtaja Nina Meincke, SOK Henkilöstötoiminnot
Asianajaja Outi Tähtinen, Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy
Asianajaja Eija Warma-Lehtinen, Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy
Toimitusjohtaja Kikka Hellstén, Just People
 

15.00-16.00
Monimuotoisuus työelämässä-paneeli 

Asianajaja Outi Tähtinen, Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy
Johtaja Nina Meincke, SOK Henkilöstötoiminnot
Toimitusjohtaja Kikka Hellstén, Just People
HR-johtaja Outi Ruohola, Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy
Henkilöstöjohtaja Sami Ärilä, Ilmarinen

16.00
Tilaisuus päättyy

Kauppakamarin koulutustilat Kalevankatu 12, 2. krs, 00100 Helsinki

Lisätiedot

Asiakaspalvelu
09 2286 0360
asiakaspalvelu@kauppakamarikauppa.fi

Ilmoittautumisen voi peruuttaa kuluitta vähintään kaksi (2) viikkoa ennen tilaisuutta. 13–7 vuorokautta ennen peruutetuista ilmoittautumisista veloitetaan 50 % osallistumismaksusta ja tämän jälkeen peruutetuista ilmoittautumisista veloitetaan koko osallistumismaksu. 

Helsingin Kamari Oy:llä on oikeus peruuttaa koulutustilaisuus ilman korvausvelvollisuutta ilmoittamalla asiakkaalle siitä sähköpostilla viimeistään 4 arkipäivää ennen tilaisuuden ajankohtaa.

Pidätämme oikeuden mahdollisiin hinnan- ja ohjelmanmuutoksiin.