Monimuotoisuus työelämässä juridiikan ja HR:n näkökulmasta 23.11.2023
Etsitkö koulutusta, jossa saat tietoa ja voit syventää osaamistasi monimuotoisuuteen liittyvistä keskeisistä aiheista? Meillä on ratkaisu sinulle!
Koulutuksessa perehdymme monimuotoisuuden erilaisiin kysymyksiin ja tarjoamme käytännön ratkaisuja niihin. Kuulet esimerkkejä ja hyödyllisiä vinkkejä, joiden avulla voit soveltaa oppimaasi suoraan työelämään. Koulutuksen tarinankerronnallinen tyyli takaa, että voit helposti kysyä ja kommentoida käsiteltäviä aiheita!
Koulutuksen asiantuntijoissa on mukana kokeneita HR-johtajia ja juristeja, jotka ovat kehittäneet ja johtaneet monimuotoisuutta työpaikoilla sekä ratkoneet siihen liittyviä juridisia pulmia.
Käsiteltäviä aiheita mm.
- Monimuotoisuus työelämässä – mitä se on ja mitkä ovat siihen liittyvät käsitteet
- Monimuotoisuutta luotsaava juridiikka
- Tietosuojaan liittyvä sääntely
- Monimuotoisuus työsuhteen eri vaiheessa ja osana henkilöstötyötä – juridiikka ja vinkkejä käytäntöön
- Monimuotoisuus työelämässä – paneeli
- Kuulet, mitä kaikkia työoikeudellisia seikkoja tulee ottaa huomioon monimuotoisuutta kehitettäessä
- Saat vinkkejä monimuotoisuuden edistämäiseksi eri HR-prosesseissa
- Tietosuoja-asiat mukana sisällössä
- Tilaisuuden keskustelut - tämä on uusi alue kaikille yrityksille eikä kukaan ole valmis - keskustelujen kautta kuulet hyödyllisiä vinkkejä!
Koulutus on hyödyllinen kaikille HR-ammattilaisille, joita monimuotoisuus kiinnostaa tai jotka ovat jo edistäneet monimuotoisuutta organisaatiossaan. Lisäksi koulutuksesta on hyötyä työsuhdejuristeille ja muille monimuotoisuuden parissa työskenteleville.
8.30 alkaen
Ilmoittautuminen ja aamiaistarjoilu
9.00-10.30
Monimuotoisuus työelämässä – mitä se on ja mitkä ovat siihen liittyvät käsitteet
- Monimuotoisuuden ja inkluusion johtaminen on välttämätöntä, jotta yritys voi menestyä
- Käsitteet ja niiden merkitys
Kehitysjohtaja Nina Meincke, HR Legal Services Oy
Monimuotoisuutta luotsaava juridiikka
- Kansainväliset oikeuslähteet ja perustuslaki
- Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolaki
- Positiivinen erityiskohtelu - mistä on kyse, mitä laki sallii ja mitä ei
- Muu monimuotoisuudessa huomioitava sääntely
Asianajaja Outi Tähtinen Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy
Tietosuojaan liittyvä sääntely
- Mitkä tietosuojateemat nousevat esille monimuotoisuuskeskustelussa?
Asianajaja Eija Warma-Lehtinen, Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy
10.45-12.00
Monimuotoisuus työsuhteen eri vaiheessa ja osana henkilöstötyötä – juridiikka ja vinkkejä käytäntöön
- Rekrytointi ja työsuhteen solmiminen
- Perehdytys ja inklusiivisuus
- Kommenttipuheenvuoro: Rekrytointi ja työsuhteen solmiminen
- Palkitseminen ja monimuotoisuus
- Kommenttipuheenvuoro: Työntekijöiden palkitsemisen käytännöt
Toimitusjohtaja Kikka Hellstén, Just People
Kehitysjohtaja Nina Meincke, HR Legal Services Oy
Asianajaja Outi Tähtinen Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy
Henkilöstöjohtaja Sami Ärilä, Ilmarinen
12.00-12.45 Lounas
12.45-14.45
Monimuotoisuus työsuhteen eri vaiheessa ja osana henkilöstötyötä – juridiikka ja vinkkejä käytäntöön
- Työhyvinvointi ja terveyshuolto
- Monimuotoisuus työpaikan arjessa
- Monimuotoisuus-tutkimukset ja –raportointi
Kehitysjohtaja Nina Meincke, HR Legal Services Oy
Henkilöstöjohtaja Sami Ärilä, Ilmarinen
Toimitusjohtaja Kikka Hellstén, Just People
(14.00-14.15 Kahvitarjoilu)
14.15-14.55
- Loukkauksiin puuttuminen
- Kokonaisuuden hallinta ja monimuotoisuuden johtaminen
Toimitusjohtaja Kikka Hellstén, Just People
Henkilöstöjohtaja Sami Ärilä, Ilmarinen
Kehitysjohtaja Nina Meincke, HR Legal Services Oy
15.00-15.40
Monimuotoisuus työelämässä – paneeli
Asianajaja Outi Tähtinen Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy
Kehitysjohtaja Nina Meincke, HR Legal Services Oy
Toimitusjohtaja Kikka Hellstén, Just People
Henkilöstöjohtaja Sami Ärilä, Ilmarinen
Henkilöstöjohtaja Outi Ruohola, Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy
15.40-15.45
Tilaisuuden päätössanat ja tilaisuuden päätös
Lisätiedot
Asiakaspalvelu
09 2286 0360
asiakaspalvelu@kauppakamarikauppa.fi
Ilmoittautumisen voi peruuttaa kuluitta vähintään kaksi (2) viikkoa ennen tilaisuutta. 13–7 vuorokautta ennen peruutetuista ilmoittautumisista veloitetaan 50 % osallistumismaksusta ja tämän jälkeen peruutetuista ilmoittautumisista veloitetaan koko osallistumismaksu.
Helsingin Kamari Oy:llä on oikeus peruuttaa koulutustilaisuus ilman korvausvelvollisuutta ilmoittamalla asiakkaalle siitä sähköpostilla viimeistään 4 arkipäivää ennen tilaisuuden ajankohtaa.
Pidätämme oikeuden mahdollisiin hinnan- ja ohjelmanmuutoksiin.
Monimuotoisuus työelämässä juridiikan ja HR:n näkökulmasta 23.11.2023
Muut etuhintaan oikeuttavat tahot Hintaan sisältyy koulutuksen ohella koulutusmateriaali ja ohjelmaan merkityt tarjoilut.
