Muuttuva työnantajuus 23.1.2024
Modernilta työnantajalta edellytetään nyt enemmän kuin koskaan aikaisemmin. Tule mukaan koulutusmatkalle, jossa pureudumme modernin joustavan työelämän vaatimuksiin ja toimintamalleihin.
Jatkuvasti kehittyvä työelämä vaatii työnantajilta joustavuutta sekä työntekijöiltä kasvavaa itsenäisyyttä. Tämä johtuu uusien sukupolvien asettamista haasteista ja niiden vaikutuksesta hyvän työelämän käsitteeseen.
Perinteiset käsitykset aikasidonnaisesta ja paikkaan sidotusta työstä ovat murentuneet, ja tilalle on astunut etä- ja hybridityö. Joustavan työelämän tarpeisiin voidaan vastata vaikkapa käyttämällä määrä- ja osa-aikaisia työsuhteita, tarvittaessa töihin kutsuttavia puitesopimuksella työskenteleviä työntekijöitä, ottamalla käyttöön joustavia työaikajärjestelyitä, käyttämällä vuokratyövoimaa tai työn ulkoistamisella.
Työnantaja voi myös omilla toimillaan työsopimuksen tekovaiheessa vaikuttaa jatkuvasti muuttuvan työelämän tarpeisiin säilyttämällä itsellään mahdollisimman laajan työnjohto-oikeuden miettimällä työsopimuksen ehtojen muotoilua ennakkoon.
- Opit, mitä eroa eri joustavilla työsopimustyypeillä on työnantajan vastuiden ja velvoitteiden kannalta?
- Kuulet, miten työsopimus tulisi laatia, jotta työnantaja voi säilyttää itsellään laajan työnjohto-oikeuden ja ottaa samalla huomioon mahdolliset tulevat muutostarpeet?
- Kuulet, miten työsuhteen ehtoja voidaan muuttaa? Millaiset tilanteet edellyttävät irtisanomisperustetta?
- Opit, mitkä vaihtoehdot ja velvoitteet työnantajalla on, kun työntekijän työkyky alenee? Ja milloin työntekijän työkyvyn alentuessa työntekijälle voidaan tarjota korvaavaa työtä?
- Tiedät, millaisia jouston mahdollisuuksia työaikalainsäädäntö tarjoaa?
- Ymmärrät, miten työnantaja voi toteuttaa työtä vuokratyönä tai ulkoistaa aikaisemmin oman organisaation sisällä tehtyjä tehtäviä?
- Opit, kuinka erottaa työsuhde ja itsenäinen yrittäjyys ja mitä merkitystä tällä on työnantajan vastuiden kannalta?
- Kuulet, kuinka etä- ja hybridityötä johdetaan tehokkaasti? Miten työnantaja voi taata työturvallisuuden etätyöskentelyn aikana?
8.30
Ilmoittautuminen ja aamiaistarjoilu
8.50
Etäyhteyden avaaminen
9.00
Muuttuva työnantajuus
- Työn teettäminen yrittäjänä vai työsuhteessa: Tunnusmerkit ja työnantajan vastuut
- Työsuhteessa aiemmin teetetyn työn ulkoistaminen: Edellytykset ja työnantajan velvollisuudet
- Vuokratyö: Osapuolten velvollisuudet ja vastuut
- Työsopimuksen rooli muutostilanteiden apuvälineenä
- Määräaikaiset ja osa-aikaiset työsopimukset
- Työajan jouston mahdollisuudet
- Työntekijän työkyvyn alentuminen: mahdollisuudet sopeutuksiin, mukautuksiin ja korvaavaan työhön
- Etä- ja hybridityö: Sopiminen, johtaminen ja työturvallisuus
Asianajaja, osakas, OTM Alexa Kavasto, VALO Partners Asianajotoimisto Oy
15:00
Tilaisuus päättyy
Tarjoilut:
8.30 alkaen aamiaistarjoilu, kahvitarjoilut 10.30 ja 13.30, lounas 11.45-12.15 lounas
Lisätiedot
Asiakaspalvelu
09 2286 0360
asiakaspalvelu@kauppakamarikauppa.fi
Ilmoittautumisen voi peruuttaa kuluitta vähintään kaksi (2) viikkoa ennen tilaisuutta. 13–7 vuorokautta ennen peruutetuista ilmoittautumisista veloitetaan 50 % osallistumismaksusta ja tämän jälkeen peruutetuista ilmoittautumisista veloitetaan koko osallistumismaksu.
Helsingin Kamari Oy:llä on oikeus peruuttaa koulutustilaisuus ilman korvausvelvollisuutta ilmoittamalla asiakkaalle siitä sähköpostilla viimeistään 4 arkipäivää ennen tilaisuuden ajankohtaa.
Pidätämme oikeuden mahdollisiin hinnan- ja ohjelmanmuutoksiin.
Muuttuva työnantajuus 23.1.2024
Muut etuhintaan oikeuttavat tahot Hintaan sisältyy koulutuksen ohella koulutusmateriaali ja ohjelmaan merkityt tarjoilut.
