Työssä oppiminen – avain tuottavuuteen

Tämä työssäoppimistapa perustuu ajatukselle, että jokaisella meistä on kyky oppia ja kehittyä, jos vain löydämme itsestämme motivaation. Saadaksemme esiin piilevät kykymme tarvitsemme yhdessä tekemistä, keskustelua ja uskallusta kysyä.

Oppiminen ei lopu koulun penkille, vaan myös työelämässä tietojensa ja taitojensa päivittäminen ja jatkuva uuden oppiminen on tärkeää. Miten työssä oppiminen sitten tapahtuu, ja mitä se edellyttää niin ihmiseltä kuin organisaatioltakin? Miten tämä kaikki on yhteydessä työn tuottavuuteen? Näihin asioihin pureutuu kirja Työssä oppiminen – avain tuottavuuteen.

Action Learning -työssäoppimisprosessi sopii muun muassa tilanteisiin, joissa organisaatio kohtaa muutoksia ja uusia toimintatapoja täytyy arvioida. Prosessin läpikäyminen auttaa ratkaisemaan ongelmia ja kehittämään tiimityötaitoja samalla, kun työ tulee suoritetuksi. Tuloksena on työkulttuuri, joka on avoin jatkuvalle oppimiselle, ja organisaatio, joka toimii luovasti muutostilanteissa. Työ ja opiskelu eivät siis ole toisistaan erillään, vaan oppiminen tapahtuu työtä tekemällä.

Työssä oppiminen – avain tuottavuuteen -kirjassa on mukana käytännön esimerkkejä ja oppimisprosessin läpikäyneiden kokemuksia. Kirjassa selvitetään myös, miten oppiminen on yhteydessä yrityksen tuottavuuteen ja tehokkuuteen. Action Learning -menetelmän kehittäjän Reg Revansin sanoin voi todeta: ”Organisaatio menestyy, kun oppimisen nopeus on suurempi kuin muutoksen nopeus."

Lisätiedot:kustannus(at)helsinki.chamber.fi