Palkka-avoimuus - mitä se tarkoittaa ja miten uuteen lainsäädäntöön pitäisi valmistautua 11.9.2025
Palkka-avoimuusdirektiivin tarkoituksena on lisätä palkkauksen läpinäkyvyyttä ja ehkäistä sukupuoleen perustuvaa palkkasyrjintää. Direktiivin vaatimukset tuodaan osaksi Suomen lainsäädäntöä pääasiassa tasa-arvolakia muuttamalla. Toukokuussa 2026 on tulossa paljon muutoksia muun muassa tasa-arvolakiin, ja jokaisen työnantajan on tarpeen valmistautua lakimuutoksiin ajoissa
Tässä tehokkaassa koulutuksessa juristi Kati Mattinen Helsingin seudun kauppakamarista käy läpi sekä direktiivin ja tulevien lakimuutosten sisältöä että käytännön esimerkkejä.
8.55
Etäyhteyden avaaminen
9.00
Palkka-avoimuus
- työhönottoon liittyvät velvollisuudet
- työnantajan tiedonantovelvollisuus
- palkkaeroista raportointi
- yhteinen palkka-arviointi
- miten valmistautua
Juristi Kati Mattinen, Helsingin seudun kauppakamari
10.20
Tilaisuus päättyy

Kati Mattinen oli erittäin hyvä ja ammattitaitoinen kouluttaja. Hän toi asioita esille selkeästi ja rauhallisesti sekä mielenkiintoisesti.
Katin koulutukset ovat aina erinomaisia.
Ilmoittautumisen voi peruuttaa kuluitta vähintään kaksi (2) viikkoa ennen tilaisuutta. 13–7 vuorokautta ennen peruutetuista ilmoittautumisista veloitetaan 50 % osallistumismaksusta ja tämän jälkeen peruutetuista ilmoittautumisista veloitetaan koko osallistumismaksu.
Helsingin Kamari Oy:llä on oikeus peruuttaa koulutustilaisuus ilman korvausvelvollisuutta ilmoittamalla asiakkaalle siitä sähköpostilla viimeistään neljä (4) arkipäivää ennen tilaisuuden ajankohtaa.
Pidätämme oikeuden mahdollisiin hinnan- ja ohjelmanmuutoksiin.
Lisätiedot
Asiakaspalvelu
09 2286 0360
asiakaspalvelu@kauppakamarikauppa.fi
Palkka-avoimuus - mitä se tarkoittaa ja miten uuteen lainsäädäntöön pitäisi valmistautua 11.9.2025
Muut etuhintaan oikeuttavat tahot Hintaan sisältyy koulutuksen ohella koulutusmateriaali ja ohjelmaan merkityt tarjoilut.