HR-dokumentaatio käytännössä 28.5.2024
Tule mukaan saamaan vinkkejä, miten yrityksen henkilöstöriskejä voidaan pienentää sopimusmuotoilun ja dokumentoinnin keinoin.
Monilla työpaikoilla suhtaudutaan välinpitämättömästi työoikeudelliseen dokumentaatioon, eikä dokumentaation puuttumiseen liittyviä riskejä osata välttämättä ennakolta tunnistaa.
Kirjallisen dokumentaation puuttuminen voi johtaa työoikeudellisissa ristiriitatilanteissa mittaviin taloudellisiin menetyksiin. Huolellisella työsopimuksen teolla, pöytäkirjojen laadinnalla, keskustelumuistioilla ja muilla sopimuksilla voidaan kiertää tavalliset sudenkuopat.
Myös esimerkiksi Whistleblower-prosessissa dokumentoinnin vaatimukset korostuvat, koska työnantajalla on velvollisuus osoittaa toimineensa oikein.
Asiantuntijana asianajaja, osakas, OTM Alexa Kavasto, VALO Partners Asianajotoimisto Oy.
Koulutuksen jälkeen mm. tiedät:
- mitä kirjallinen dokumentaatio käytännössä tarkoittaa
- miksi kirjallisen dokumentaation on erityisen tärkeää
- miten siihen voi varautua sopimusehtojen muotoilulla
- miten vakiintunut käytäntö vaikuttaa voi muodostua
- miksi ohjeiden kirjaaminen on tärkeää
- mitä on riskienhallinta päättämissopimuksissa
- miten Whistleblower-prosessiin liittyvä dokumentointi pitää tehdä
8.50
Etäyhteyden avaaminen
9.00
Riskien torjunta työsopimusten ehdoin
Määräaikainen vai toistaiseksi voimassaoleva työsopimus?
- perustellun syyn vaatimus määräaikaisuuden taustalle
Sopimusehtojen muotoilu ja muutoksiin varautuminen
- koeaikaehdon käyttö
- työtehtävät
- työaika
- työntekopaikka
- palkanmaksukausi
- irtisanomisaika
- kilpailukielto- ja salassapito
Vakiintunut käytäntö työsuhteen ehtona
- miten käytäntö voi muodostua sitovaksi työsuhteen ehdoksi
- eduista ilmoittaminen siten, ettei vakiintunutta käytäntöä pääse muodostumaan.
Työnjohdollisten keskusteluiden ja ohjeiden dokumentointi
- työnantajan ohjeiden selkeyden merkityksestä
- puhuttelut ja huomautukset
Whistleblower-prosessiin liittyvä dokumentointi
Työsuhteen päättämisen dokumentointi
- varoituksen antaminen
- kuulemistilaisuus ja siihen liittyvät asiakirjat
- irtisanomistilanteet ja siihen liittyvät asiakirjat
Riskienhallinta päättämissopimuksissa
- Päättämissopimuksen ehtojen muotoilu
- maksuvelvoitteet
- vastuunrajoituslauseke
- työvelvoitteesta vapauttaminen
- keskeneräiset projektit
- materiaalin ja omaisuuden palautus
- sähköpostin ja tiedostojen käsittely
- salassapito- ja kilpailukielto
- Päättämissopimuksen pätevyyteen vaikuttavat seikat
Asianajaja, osakas, OTM Alexa Kavasto, VALO Partners Asianajotoimisto Oy.
12.00
Tilaisuus päättyy
Luennoitsija erinomainen ja sisältö täydellinen. Ei jättänyt epäselviä tuumailuja päähän!
Erinomainen ulosanti ja todellakin hallitsi asiansa.
Ilmoittautumisen voi peruuttaa kuluitta vähintään kaksi (2) viikkoa ennen tilaisuutta. 13–7 vuorokautta ennen peruutetuista ilmoittautumisista veloitetaan 50 % osallistumismaksusta ja tämän jälkeen peruutetuista ilmoittautumisista veloitetaan koko osallistumismaksu.
Helsingin Kamari Oy:llä on oikeus peruuttaa koulutustilaisuus ilman korvausvelvollisuutta ilmoittamalla asiakkaalle siitä sähköpostilla viimeistään neljä (4) arkipäivää ennen tilaisuuden ajankohtaa.
Pidätämme oikeuden mahdollisiin hinnan- ja ohjelmanmuutoksiin.
Lisätiedot
Asiakaspalvelu
09 2286 0360
asiakaspalvelu@kauppakamarikauppa.fi
HR-dokumentaatio käytännössä 28.5.2024
Tule mukaan saamaan vinkkejä, miten yrityksen henkilöstöriskejä voidaan pienentää sopimusmuotoilun ja dokumentoinnin keinoin.
Muut etuhintaan oikeuttavat tahot Hintaan sisältyy koulutuksen ohella koulutusmateriaali ja ohjelmaan merkityt tarjoilut.
