Tervetuloa mukaan koulutukseen vahvistamaan johtamistaitojasi ja syventämään ymmärrystäsi työoikeudellisista kysymyksistä.

Tämä koulutus keskittyy esihenkilötyön työoikeudellisiin raameihin. Käymme läpi esimerkiksi esihenkilön roolia ja vastuita työpaikalla, mukaan lukien työnjohto-oikeuden rajat, työntekijöiden yhdenvertainen kohtelu ja työturvallisuusvastuut. Tarkastelemme myös sitä, miten puuttua työpaikan häirintään ja epäasialliseen käytökseen, sekä käsittelemme päihteiden käytön ja sairauspoissaolojen aiheuttamia haasteita työympäristössä.

Koulutus tarjoaa sinulle välttämättömät taidot työpaikan ongelmien kohtaamiseen ja ratkaisemiseen, mikä parantaa merkittävästi koko työyhteisön hyvinvointia ja tehokkuutta. Opit, kuinka luoda turvallinen ja oikeudenmukainen työympäristö, ja saat konkreettisia työkaluja johtamistaitojesi kehittämiseen. Koulutuksen avulla edistät näin ollen koko tiimisi suoriutumista ja menestystä. 

Asiantuntijana johtava juristi Kirsi Parnila, Helsingin seudun kauppakamari

Tervetuloa mukaan!

Koulutuksen sisältö: 

Esihenkilötyön työoikeudelliset raamit 

• Työnjohto-oikeus ja sen rajat
• Työntekijöiden yhdenvertainen kohtelu
• Työnantajan ja esihenkilön työturvallisuusvastuu

Häirintä työpaikalla

• Mitä häirintä, kiusaaminen ja muu epäasiallinen käytös on?
• Esihenkilön puuttumisvelvollisuus

Päihteiden käyttöön liittyvät ongelmat

• Alkoholinkäyttöön liittyvät ongelmat työpaikalla

Sairauspoissaoloihin liittyvät ongelmatilanteet

• Sairaudesta ilmoittaminen ja ohjeistus
• Työntekijän oma myötävaikutus
• Työn teettäminen sairausloman aikana
• Työsuhteen päättäminen sairauden perusteella

Työntekijän käytökseen liittyvät ongelmatilanteet

• Sopimaton käytös
• Ohjeiden vastainen menettely
• Työsuoritukseen liittyvät ongelmat
• Luvattomat poissaolot
• Esihenkilön puuttumisvelvollisuus

Työsuhteen päättäminen henkilöstä johtuvin syin

• Työsuhteen päättämistavat
• Menettely päättämistilanteessa