Työkykyä vai ei? Työntekijän työkyvyttömyys työnantajan näkökulmasta 1.10.2024
Työkyvyn heikentyessä on tärkeää selvittää jo varhaisessa vaiheessa, millaisia ratkaisuja työssä jatkamiseen on tarjolla.
Koulutuksessa saat tietoa työnantajan oikeuksista ja velvollisuuksista tilanteissa, kun työntekijä sairastuu pidempiaikaisesti.
Koulutuksessa käsitellään myös varhaisen vaiheen työssä jaksamisen keinoja, työeläkelaitoksen järjestämän ammatillisen kuntoutuksen ja työkyvyttömyyseläkkeen saamisen edellytyksiä.
Kuulet muun muassa Ilmarisen ja Kelan pilotista ammatillisen kuntoutuksen käynnistämisestä, miten työkyvyttömyyseläkkeen rinnalla voi työskennellä ja miten työskentely vaikuttaa työkyvyttömyyseläkkeeseen.
Asiantuntijoina:
Juristi Kati Mattinen, Helsingin seudun kauppakamari
Kuntoutuspalveluasiantuntija Minna Hämäläinen, Kuntoutus- ja työkyvyttömyyseläkepalvelu, Ilmarinen
Juristi Minka Hauta-aho, Eläketurvakeskus
Saat tietoa:
- työnantajan oikeuksista ja velvollisuuksista tilanteissa, kun työntekijä sairastuu pidempiaikaisesti
- ammatillisen kuntoutuksen käynnistämisestä, miten työkyvyttömyyseläkkeen rinnalla voi työskennellä ja miten työskentely vaikuttaa työkyvyttömyyseläkkeeseen.
- työeläkelaitoksen järjestämän ammatillisen kuntoutuksen ja työkyvyttömyyseläkkeen saamisen edellytyksistä
HR-ihmiset ja työsuhteista vastaavat henkilöt, esihenkilöt, pienten yritysten toimitus- ja talousjohtajat
8.30 alkaen
Ilmoittautuminen ja aamiaistarjoilu
(8.50
Etäyhteyden avaaminen)
9.00-10.30
Työkyvyn heikentyminen työlainsäädännön näkökulmasta
- työnantajan työturvallisuusvastuusta
- sairauspoissaolot ja osa-aikaiset sairauspoissaolot
- työsuhteen päättäminen työkyvyttömyyden perusteella
- terveydentila kiellettynä syrjintäperusteena
Juristi Kati Mattinen, Helsingin seudun kauppakamari
Kahvitarjoilu
10.30-10.45
10.45-11.45
Varhaisemman vaiheen työssä jatkamisen keinot
- Varhainen havaitseminen ja työpaikan omat keinot
- Kelan ja TE-toimiston palvelut
Ammatillisen kuntoutuksen varhaisempi käynnistäminen – Ilmarisen ja Kelan pilotti
Kuntoutuspalveluasiantuntija Minna Hämäläinen, Kuntoutus- ja työkyvyttömyyseläkepalvelu, Ilmarinen
Lounastarjoilu
11.45-12.15
12.15-13.45
Työeläkelaitoksen järjestämä ammatillinen kuntoutus
- kenelle on tarkoitettu?
- mitä tarkoittaa työnantajan näkökulmasta?
- mitä ammatillisen kuntoutuksen järjestämiseksi edellytetään
Työkyvyttömyyseläkkeet
- mitä ne ovat ja kenelle niitä myönnetään?
- työskentely työkyvyttömyyseläkkeen rinnalla
Juristi Minka Hauta-aho, Eläketurvakeskus
13.45
Tilaisuus päättyy
Sisällöltään koulutus vastasi odotuksia otsikon perusteella. Asiaa oli paljon mutta se oli hyödyllistä. Eteenkin oikeuskäytäntöä tapauskohtaisesti läpikäytynä oli hyvä asia.
Hyviä esimierkkejä!
Ilmoittautumisen voi peruuttaa kuluitta vähintään kaksi (2) viikkoa ennen tilaisuutta. 13–7 vuorokautta ennen peruutetuista ilmoittautumisista veloitetaan 50 % osallistumismaksusta ja tämän jälkeen peruutetuista ilmoittautumisista veloitetaan koko osallistumismaksu.
Helsingin Kamari Oy:llä on oikeus peruuttaa koulutustilaisuus ilman korvausvelvollisuutta ilmoittamalla asiakkaalle siitä sähköpostilla viimeistään neljä (4) arkipäivää ennen tilaisuuden ajankohtaa.
Pidätämme oikeuden mahdollisiin hinnan- ja ohjelmanmuutoksiin.
Lisätiedot
Asiakaspalvelu
09 2286 0360
asiakaspalvelu@kauppakamarikauppa.fi
Työkykyä vai ei? Työntekijän työkyvyttömyys työnantajan näkökulmasta 1.10.2024
Työkyvyn heikentyessä on tärkeää selvittää jo varhaisessa vaiheessa, millaisia ratkaisuja työssä jatkamiseen on tarjolla.
Muut etuhintaan oikeuttavat tahot Hintaan sisältyy koulutuksen ohella koulutusmateriaali ja ohjelmaan merkityt tarjoilut.
