Esihenkilön määräaikaishuolto 24.2.2026
Esihenkilön määräaikaishuolto koulutuksessa käsitellään esihenkilötyön ja johtamisen merkittäviä osa-alueita tavoitteena tulosta tuottava esihenkilötyö. Valmennuksessa näkyväksi tulee olennainen esihenkilötyössä – asiat, joita tekemällä esihenkilö tukee sitä, että työyhteisössä saavutetaan tavoitteet ja voidaan hyvin.
Osallistuja saa konkreettisia uuden ajan johtamiseen päivitettyjä välineitä muutostilanteiden menestykselliseen läpiviemiseen ja työhyvinvoinnin kehittämiseen.
Koulutuksessa edetään itsensä johtamisesta arjen esihenkilötyöhön. Välineiksi esihenkilöille tarjotaan Esihenkilötyön V12® -mallia, ratkaisukeskeisyyttä konkreettisine toimintamalleineen ja JKM- jatkuvan keskustelun mallia®, joka mahdollistaa työyhteisössä käytävän vaikuttavan, tavoitteiden saavuttamista tukevan vuoropuhelun ja viestintätekojen toteutumisen.
Tilaisuudessa esihenkilö saa lisäksi konkreettisia uuden ajan johtamiseen päivitettyjä välineitä muutostilanteiden menestykselliseen läpiviemiseen ja työhyvinvoinnin kehittämiseen.
Koulutus soveltuu kaikille esihenkilöille, jotka haluavat pitää huolta kehittymisestään ja toimia tavoitteet saavuttavan ja hyvinvoivan työyhteisön esihenkilönä. Tilaisuus sopii myös esihenkilötehtäviin siirtyville ja esihenkilön roolista ja tehtävistä kiinnostuneille kehittäjille.
Klo 8.55 yhteyden avaus
9.00 Tervetuloa Esihenkilön määräaikaishuolto koulutukseen
Itsensä johtaminen - esihenkilö on edelleen esimerkki
• esihenkilö esimerkkinä
• esihenkilön kuntoarvio
• rakentavasti itsekäs, itseään johtava ja roolinsa sisäistänyt esihenkilö
Esihenkilön tekemisen perusta – näe metsä puilta
• yksikertainen on kaunista, myös esihenkilötyössä
• johtamisen kivijalka
• keskiössä merkityksen luominen
Esihenkilötyön V12® -malli – oikeita asioita, oikeaan aikaan ja oikealla tavalla
• esihenkilötyö yksinkertaisesti: V12® -malli
• oikeiden asioiden tekeminen ja olennaiseen keskittyminen
• onnistumisen konsepti: tunnistaminen, systemaattisuus ja johdonmukaisuus
Työkaluja esihenkilölle arkeen – hyvinvoiva ja tavoitteet saavuttava työyhteisö
• JKM- jatkuvan keskustelun mallilla hyvinvointia ja onnistumisia
• ratkaisukeskeinen orientaatio ja työkalut
• muutoskyvykkyyden kehittäminen – muutosten onnistuneen läpiviennin perusta
• työhyvinvoinnin kehittämisen ja ylläpitämisen päivitetty työkalupakki
12.00 Tilaisuus päättyy
Taukoja noin tunnin välein

Kouluttaja oli erinomainen ja sisältö oikein osuvaa.
Käytännönläheinen koulutus, jossa konkreettisia vinkkejä.
Kouluttaja hyvin ammattitaitoinen ja hyvä esiintyjä. Sisällössä oli paljon konkretiaa ja ajatuksia herättäviä aihepiirejä.
Ilmoittautumisen voi peruuttaa kuluitta vähintään kaksi (2) viikkoa ennen tilaisuutta. 13–7 vuorokautta ennen peruutetuista ilmoittautumisista veloitetaan 50 % osallistumismaksusta ja tämän jälkeen peruutetuista ilmoittautumisista veloitetaan koko osallistumismaksu.
Helsingin Kamari Oy:llä on oikeus peruuttaa koulutustilaisuus ilman korvausvelvollisuutta ilmoittamalla asiakkaalle siitä sähköpostilla viimeistään neljä (4) arkipäivää ennen tilaisuuden ajankohtaa.
Pidätämme oikeuden mahdollisiin hinnan- ja ohjelmanmuutoksiin.
Lisätiedot
Asiakaspalvelu
09 2286 0360
asiakaspalvelu@kauppakamarikauppa.fi
Esihenkilön määräaikaishuolto 24.2.2026
Muut etuhintaan oikeuttavat tahot Hintaan sisältyy koulutuksen ohella koulutusmateriaali ja ohjelmaan merkityt tarjoilut.