Suuri Työsuhdepäivä kokoaa kevään lakimuutokset yhteen

Työlainsäädäntö elää nyt poikkeuksellisen isossa murroksessa.

Vuoden vaihteessa tuli voimaan merkittäviä muutoksia henkilöperusteiseen irtisanomiseen, ja aivan koulutuksen alla, sattumalta aprillipäivänä, tulee lisää. Siksi pintaraapaisu ei tällä hetkellä riitä. Esihenkilön ja HR-ammattilaisten on tunnettava uudet säännöt yksityiskohtia myöten, jotta arjen päätöksenteko, dokumentointi ja keskustelut henkilöstön kanssa pysyvät sekä sujuvina että juridisesti kestävinä.

Moni muutos näyttää ensilukemalta helpolta ja yksinkertaiselta, kunnes vastaan tulevat rajatapaukset ja tilanteet, joissa pitää tehdä ratkaisut nopeasti ja perustella ne oikein. Siksi nyt kannattaa pysähtyä ja varmistaa, että omat toimintamallit, linjaukset ja käytännön prosessit ovat varmasti ajan tasalla.

Suuri Työsuhdepäivä järjestetään 9.4.2026, ja päivän aikana käydään läpi ajankohtaisimmat työsuhdeasiat käytännön soveltamisen näkökulmasta. Koulutuspäivänä tärkeimmät muutokset ovat jo lopullisessa muodossaan, ja ne käydään läpi tuoreeltaan.

Ohjelmassa on palkka-avoimuutta, uutta oikeuskäytäntöä sekä määräaikaisia, osa-aikaisia ja vaihtelevan työajan sopimuksia. Mukana ovat myös taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla tehtävät irtisanomiset, lomautukset ja yksipuoliset ehtomuutokset, jotka ovat monessa organisaatiossa juuri nyt ajankohtaisia.

Asiantuntijoina ovat juristi Kati Mattinen ja johtava juristi Kirsi Parnila. Ilmoittautuminen löytyy KauppakamariKaupasta Suuren Työsuhdepäivän sivulta. 

Kirsi Parnila
Johtava juristi Helsingin seudun kauppakamarista

Katso myös muut tulevat koulutukseni ja tutustu kirjoihini.

#työoikeus #työsuhdeasiat #HR #esihenkilötyö #palkkaavoimuus #muutosneuvottelut #johtaminen