Työnantajan velvollisuudesta tarjota työtä
Kun työnantaja suunnittelee uuden työntekijän palkkaamista, sen tulee ensin varmistaa, onko nykyisellä tai entisellä työntekijällä etusija kyseiseen työhön.
Vapaalla olevat työntekijät
Esimerkiksi perhevapaalla tai pitkällä sairauspoissaololla olevalla työntekijällä tai asepalvelusta suorittavalla on oikeus palata omaan työhönsä poissaolon jälkeen. Työnantaja voi palkata määräaikaisen sijaisen, mutta tämä väistyy sijaistettavan työntekijän palatessa työhönsä.
Lomautetut työntekijät
Jos työnantaja on joutunut lomauttamaan työntekijöitään ja työtä onkin tarjolla, ei työnantaja voi yleensä palkata uutta työntekijää tarjoamatta työtä ensin lomautetulle työntekijälle. Edellytyksenä toki on, että työntekijä pystyy työstä suoriutumaan suoraan tai työnantajan tarjoaman kohtuullisen koulutuksen jälkeen.
Tuotannollis-taloudellisin perustein irtisanotut työntekijät
Työnantajalla voi olla taloudellinen ja tuotannollinen irtisanomisperuste, jos tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Työnantajalla on kuitenkin laaja työn tarjoamisvelvollisuus, ja sen on ensin selvitettävä, onko työntekijä sijoitettavissa tai koulutettavissa toisiin tehtäviin. Työn tarjoamisvelvollisuus on voimassa koko työsuhteen ajan eli irtisanomisajan päättymiseen saakka.
Osa-aikaiset työntekijät
Jos työnantaja tarvitsee lisää työntekijöitä sellaisiin tehtäviin, jotka sopivat jo työsuhteessa oleville osa-aikatyöntekijöille, työnantajan on tarjottava työtä heille ennen uuden työntekijän palkkaamista. Työnantajalla on myös kohtuullinen koulutusvelvollisuus.
Takaisinottovelvollisuus
Takaisinottovelvollisuusaika alkaa työsuhteen päättymisestä. Jos työnantaja on irtisanonut työntekijän taloudellisella ja tuotannollisella irtisanomisperusteella ja se tarvitsee työntekijöitä samoihin tai samankaltaisiin työtehtäviin, sillä on takaisinottovelvollisuus. Se tarkoittaa, että työtä on tarjottava irtisanotulle työntekijälle, joka on työvoimapalveluissa työnhakijana. Takaisinottovelvollisuusaika on neljä kuukautta ja kuusi kuukautta silloin, jos työsuhde oli kestänyt vähintään 12 vuotta.
Takaisinottovelvollisuus on tarkoitus poistaa vuoden 2026 aikana alle 50 työntekijän työnantajilta.
On myös muistettava, että jos työnantaja on joko ennen irtisanomista tuotannollis-taloudellisin irtisanomisperustein tai sen jälkeen ottanut uuden työntekijän samankaltaisiin tehtäviin, eivätkä toimintaedellytykset ole vastaavana aikana muuttuneet, ei irtisanomisperustetta ole.