Johtajuuden salat

Käsillä on kirja, joka kertoo, mistä johtajuus kasvaa ja miten johtajien kasvuun voi vaikuttaa!

Kirjalla on kolme kohderyhmää.

Ensisijaisesti se on kirjoitettu johtajille, jotka vastaavat isoista kokonaisuuksista. Ajatus on lisätä heidän itsetuntemustaan heidän omista vahvuuksistaan ja mahdollisuuksistaan kasvattaa seuraajia.

Toiseksi teos on suunnattu nuorille johtajauraa haluaville ajatuksena avata sitä, mitä kannattaa oppia, mihin ehkä haluaa sitoutua – tarjota realistisuutta ja neuvoja sekä uravalintaan että onnistumiseen.

Kolmas kohderyhmä ovat henkilöstöjohto ja johdon kehittäjät. Heille annetaan pohja ”kasvuolosuhteiden luomiselle” ja tarjotaan uusia keinoja johdon ja johtajuuden kehittämishankkeisiin.

Olen tehnyt yhteistyötä ison määrän johtajia kanssa. He ovat olleet esimiehiäni, työtovereitani, asiakkaitani ja kehittyjiä haastavissa tilanteissa. Havaintojeni lisäksi olen innolla perehtynyt johtajuuteen, johtajien persoonaan, työskentelytapoihin ja johdon kehittämisen ratkaisuihin.  Onnistuville johtajille on ominaista kestävä energisyys, nopea oppiminen ja ihmisten mukaan saaminen. He ovat taitavia valitsemaan ja luomaan yhteistyötä omien työtovereidensa kanssa. Tämä ”seuraajien” rooli on kriittinen ja mielenkiintoinen, kun johtajuutta analysoidaan.

”I like learning, but I don’t like to be thought!” on Winston Churchillin neuvo, jota johdon kehittämisessä on kannattanut noudattaa. Erityisesti itsenäiset ja päämäärätietoiset henkilöt haluavat voimakkaasti vaikuttaa omaan kehittymiseensä.

Tässä kirjassa haluan johtajuudesta kertoa kolmena pääteemana, – Mitä johtajuus on ja miten johtajat valikoituvat? – Minkälaista on suuressa vastuussa olevien johtajien työ? – Mitä johdon kehittämiseltä voi vaatia?

Pyrin kirjoittamaan mahdollisimman todellisista tilanteista ja havainnoista, mutta kerron niistä nimettömänä ja ajattomana. Näin voin olla suorasukaisen rehellinen ja käyttää suurta kokemusvarastoani.

Lisätiedot: kustannus(at)helsinki.chamber.fi