Esihenkilön työssä tarvitaan monenlaisia älykkyyksiä. Älykäs ajattelu on opittavissa, ja ajatteluaan kehittävät esihenkilöt menestyvät paremmin kuin toiset. Oman ajattelun ymmärtäminen ja sosiaalisten taitojen kehittäminen tarjoavat välineet esihenkilön henkisten haasteiden voittamiseen. Älykäs ajattelu on esihenkilön itsetunnon, mielenrauhan ja työn tuottavuuden perusta.

Opi ajattelemaan älykkäästi!

Älykäs ajattelu on opittavissa, ja ajatteluaan kehittävät esihenkilöt menestyvät paremmin kuin toiset. Jokaisella meistä on virheellisiä uskomuksia, jotka vaikuttavat toimintaamme, myös esihenkilöillä. Virhekäsitykset johdattavat harhapoluille, jos esihenkilö ei ole oppinut kyseenalaistamaan aika ajoin omaa ajatteluaan. Stressi vaikuttaa suoraan esihenkilön suorituskykyyn – ja tekee hänen elämästään kurjaa.

Moniälykkyydestä ei ole kirjoitettu suomen kielellä aikaisemmin johtamisen näkökulmasta. Toisin kuin yleisesti ajatellaan, useat eri älykkyydet – kuten sosiaalinen älykkyys – ovat taitoja, joita voi harjoitella ja joita voi parantaa hyvin tuloksin. Ajattelun ja sosiaalisten taitojen älykkyyksien ymmärtäminen ja niiden oppiminen tarjoavat välineet esihenkilöiden henkisten haasteiden voittamiseen.

Älykäs ajattelu on esimiehen itsetunnon, mielenrauhan ja työn tuottavuuden perusta. Kirjassa tarjotaan myös työkaluja ymmärtää omaa ja muiden temperamenttia ja valjastaa nämä yrityksen tai organisaation menestystekijäksi.

Kirja on tarkoitettu johtajille, esihenkilöille ja HR-ihmisille sekä kaikille, jotka ovat kiinnostuneet älykkäästä ajattelusta, itsensä kehittämisestä ja paremmasta elämästä.

Katso 3.11.2023 järjestetyn Kohti moniälykästä johtamista -kirjanjulkistamistilaisuuden tallenne.