Haku

91 tulosta

Etä
Voit osallistua tähän koulutukseen myös KoulutusOnline Livellä ja Prolla. KoulutusOnline Live ja Pro
Tuotearvioiden keskiarvo 5.0 tähteä
Puutteellinen työsuoritus - alisuoriutumiseen puuttuminen 21.10.2026
21.10.2026 | | Etätoteutus
alk. 490,00 € (+alv 25.5 %)
Ilmoittaudu
Voit osallistua tähän koulutukseen myös KoulutusOnline Livellä ja Prolla. KoulutusOnline Live ja Pro
Työoikeuden must know – ja keskeiset lakimuutokset esihenkilöille ja HR:lle 24.11.2026, Karjaa
24.11.2026 | Karjaa
alk. 550,00 € (+alv 25.5 %)
Ilmoittaudu
Esihenkilö ja työpaikan haastavat tilanteet 22.10.2026 Kuopio
22.10.2026 | Kuopio
alk. 690,00 € (+alv 25.5 %)
Ilmoittaudu
Myös etä
Voit osallistua tähän koulutukseen myös KoulutusOnline Livellä ja Prolla. KoulutusOnline Live ja Pro
Tuotearvioiden keskiarvo 4.5 tähteä
Palkanlaskennan ajokortti® – osa 1 20.-21.10.2026
20.10. -21.10.2026 | Helsinki
alk. 819,00 € (+alv 25.5 %)
Ilmoittaudu
Lomauttaminen
Kirsi Parnila
alk. 49,00 € (+alv 13.5 %)
Osta
Etä
Voit osallistua tähän koulutukseen myös KoulutusOnline Livellä ja Prolla. KoulutusOnline Live ja Pro
Tuotearvioiden keskiarvo 5.0 tähteä
Suuri Palkkapäivä 10.11.2026
10.11.2026 | | Etätoteutus
alk. 615,00 € (+alv 25.5 %)
Ilmoittaudu
Vuosiloma-asiat käytännönläheisesti
Kirsi Parnila
alk. 59,00 € (+alv 13.5 %)
Osta
Etä
Voit osallistua tähän koulutukseen myös KoulutusOnline Livellä ja Prolla. KoulutusOnline Live ja Pro
Kesätyöntekijän työsuhde ja palkkaus 9.3.2027
9.3.2027 | | Etätoteutus
alk. 490,00 € (+alv 25.5 %)
Ilmoittaudu
E-kirja
e-kirja Vuosiloma-asiat käytännönläheisesti 5. painos
Kirsi Parnila
alk. 59,00 € (+alv 13.5 %)
Osta
Myös etä
Voit osallistua tähän koulutukseen myös KoulutusOnline Livellä ja Prolla. KoulutusOnline Live ja Pro
Tuotearvioiden keskiarvo 4.5 tähteä
Palkanlaskennan ajokortti® – osa 2 17.-18.3.2027
17.3. -18.3.2027 | Helsinki
alk. 819,00 € (+alv 25.5 %)
Ilmoittaudu
Työntekijän irtisanomissuojaan tuli muutoksiaTyöntekijän irtisanomissuojaan tuli muutoksiaTyösopimuslain määräykset työntekijän henkilökohtaisen irtisanomisperusteen osalta muuttuivat 1.1.2026. Työsopimuksen irtisanomiseen henkilökohtaisella perusteella riittää nyt asiallinen syy, kun aiemmin työsopimuslaissa edellytettiin asiallista ja painavaa syytä. Mikä on asiallinen irtisanomisen syy? Asiallisena syynä voidaan pitää ainakin tilanteita, joissa työntekijä rikkoo tai laiminlyö työsuhteeseen vaikuttavia velvoitteitaan tai työntekijän edellytykset työntekoon ovat muuttuneet niin olennaisesti, ettei hän enää kykene selviytymään työtehtävistään. Työntekijän velvoitteiden laiminlyöntinä...
Työsuhteen muutostilanteet vaativat oikean menettelytavanTyösuhteen muutostilanteet vaativat oikean menettelytavanTyöelämä muuttuu jatkuvasti. Työtehtävät muuttuvat, organisaatioita uudistetaan, työntekijän työkyky tai suoriutuminen voi muuttua ja toiminnan kannattavuus voi edellyttää uusia järjestelyjä. Työsuhteen muutostilanteissa ratkaisevaa ei kuitenkaan ole vain se, mitä työnantaja haluaa muuttaa. Olennaista on tunnistaa, millä perusteella muutos voidaan toteuttaa ja mitä menettelyä työnantajan on noudatettava. Voidaanko muutos tehdä työnjohto-oikeuden nojalla? Tarvitaanko työntekijän suostumus? Onko kyse työsuhteen olennaisen ehdon muuttamisesta? Edellyttääkö tilanne...