Määräaikainen työsopimus ilman perustetta 22.4.2026
Mitä uusi mahdollisuus tarkoittaa työnantajalle? Työsopimuslakiin on 1.4.2026 tulossa muutos!
Työsopimuslakiin on 1.4.2026 tulossa muutos, joka avaa työnantajalle uuden tavan käyttää määräaikaisia työsopimuksia.
Tietyissä tilanteissa ensimmäinen määräaikainen voidaan tehdä ilman perusteltua syytä ja ilman erillistä arviota työvoimatarpeen pysyvyydestä. Muutos tarjoaa rekrytointiin uuden työkalun, mutta vain, jos edellytykset, dokumentointi ja käytännön toteutus ovat kunnossa.
Koulutuksessa käydään läpi mm.
- muutoksen tavoitteet ja se, milloin poikkeusta käytännössä on mahdollista käyttää
- sopimusehdot ja työsuhteen päättymistavat sekä tyypillisimmät vaaranpaikat.
- uuteen sääntelyyn sisältyviin työntekijän suojaksi tarkoitettuihin velvoitteisiin, eli työnantajan velvollisuuteen antaa selvitys työsuhteen jatkomahdollisuuksista
- velvollisuuteen tarjota työtä määräaikaisuuden päätyttyä.
Saat käyttöösi tälle työsopimukselle räätälöidyn työsopimusmallin.
Asiantuntijana:
Johtava juristi Kirsi Parnila, Helsingin seudun kauppakamari
- Saat erinomaisen käsityksen, miten muutos vaikuttaa nykyisiin määräaikaisiin työsopimuksiin
- Opit soveltamaan uutta lainsäädäntöä oikealla tavalla
- Saat käyttöösi tälle työsopimukselle räätälöidyn työsopimusmallin
HR, pienten yritysten tj:it, esihenkilökoulutuksiin osallistuneet, hallintojohtajat/päälliköt kaikki jotka vastaavat työsopimuksista
8.50
Etäyhteyden avaaminen
9.00
Muutoksen tavoite ja tarkoitus
Edellytykset solmia määräaikainen ilman perustetta
- Milloin kyse on ensimmäisestä työsopimuksesta?
- Entä konserniyhtiöissä?
Sopimusehdot
- Yhdessä vai useassa pätkässä?
- Koeaikaehto
- Muut ehdot
Työsuhteen päättymistavat
Selvitys työsuhteen jatkamismahdollisuuksista
Työn tarjoaminen määräaikaisuuden päätyttyä
- Mitä on tarjottava?
- Milloin ei tarvitse tarjota
10.30
Tilaisuus päättyy
Ilmoittautumisen voi peruuttaa kuluitta vähintään kaksi (2) viikkoa ennen tilaisuutta. 13–7 vuorokautta ennen peruutetuista ilmoittautumisista veloitetaan 50 % osallistumismaksusta ja tämän jälkeen peruutetuista ilmoittautumisista veloitetaan koko osallistumismaksu.
Helsingin Kamari Oy:llä on oikeus peruuttaa koulutustilaisuus ilman korvausvelvollisuutta ilmoittamalla asiakkaalle siitä sähköpostilla viimeistään neljä (4) arkipäivää ennen tilaisuuden ajankohtaa.
Pidätämme oikeuden mahdollisiin hinnan- ja ohjelmanmuutoksiin.
Lisätiedot
Asiakaspalvelu
09 2286 0360
asiakaspalvelu@kauppakamarikauppa.fi
Määräaikainen työsopimus ilman perustetta 22.4.2026
Mitä uusi mahdollisuus tarkoittaa työnantajalle? Työsopimuslakiin on 1.4.2026 tulossa muutos!
Muut etuhintaan oikeuttavat tahot Hintaan sisältyy koulutuksen ohella koulutusmateriaali ja ohjelmaan merkityt tarjoilut.