Määräaikaiset työsopimukset ja osa-aikatyö muuttuvassa työelämässä 2.10.2026
Määräaikaiset työsopimukset uudistuivat 1.6.2026 – tiedätkö, mitä muutos tarkoittaa käytännössä?
Kesäkuussa voimaan tullut työsopimuslain muutos mahdollistaa nyt tietyissä tilanteissa määräaikaisen työsopimuksen ilman perusteltua syytä – mutta työnantajalle koituu tästä myös uusia velvoitteita, kuten työssä jatkamismahdollisuuksien selvittäminen ja työn tarjoamisvelvoite työsuhteen päättymisen jälkeen. Koulutuksessa käymme läpi kaikki tilanteet, joissa määräaikainen sopimus on mahdollinen.
Aamupäivän toisena aihekokonaisuutena on osa-aikatyö. Koulutuksessa käydään läpi vaihtelevan työajan sopimuksia, osa-aikaisia perhevapaita sekä työaikalain lyhennettyä työaikaa koskevassa pykälässä mainittuja tilanteita.
Asiantuntija:
Juristi Reetta Riihimäki, Helsingin seudun kauppakamari
Saat vastauksen mm. seuraaviin kysymyksiin:
- opit tilanteet, joissa määräaikaisen työsopimuksen voi tehdä, ilman perusteltua syytä
- Mitä yleisiä velvoitteita työnantajalla on osa-aikatyöntekijöihin nähden?
- Missä tilanteissa työntekijällä on oikeus siirtyä osa-aikatyöhön?
- Milloin työntekijän kanssa voidaan tehdä ”nollatuntisopimus”?
Koulutus on suunnattu erityisesti HR-henkilöille sekä esihenkilöille, jotka vastaavat työsopimusten laatimisesta sekä työaikajärjestelyistä sopimisesta.
8.50
Etäyhteyden avaaminen
9.00
Yleistä määräaikaisista työsopimuksista
- perustellun syyn vaatimus edellytyksenä
- ketjutuskielto
- esimerkkejä tilapäisestä työvoiman tarpeesta
- syrjinnän kielto
- työsopimuksen kesto ja työsuhteen päättyminen
- vapautuvista työpaikoista tiedottaminen ja velvollisuus antaa tietoa turvaavammasta työsuhdemuodosta
Uusi työsopimuslain mukainen määräaikainen työsopimus ilman perusteltua syytä
- ensimmäinen työsuhde osapuolten välillä
- viiden vuoden aikaraja ja vuoden enimmäiskesto
- irtisanomisen mahdollisuus
- työnantajan velvollisuudet
- työntekijän jatkomahdollisuuksien selvittäminen
- velvollisuus työn tarjoamiseen työsuhteen päätyttyä
Muut määräaikaiset työsopimukset
- sopimus pitkäaikaistyöttömän kanssa
- pitkäaikaistyöttömyyttä koskeva vaatimus
- vuoden enimmäiskesto ja työsopimuksen uusimismahdollisuus
- työntekijän oma pyyntö määräaikaisuuden perusteena
- eroamisiän täyttänyt työntekijä
Yleistä osa-aikatyöstä
- työajan järjestäminen
- kiinteä työaika, liukuva työaika
- vaihtelevaa työaikaa koskevat edellytykset
- edellytykset sopimiselle työnantajan aloitteesta
- vähimmäistyöaikaa koskevat vaatimukset
- työaikaehdon toteutumisen tarkastelu 12 kuukauden välein
- velvollisuus lisätyön tarjoamiseen
- työntarjoamisjärjestys
Osittaiset perhevapaat
- osittainen erityisraskausvapaa, osittainen vanhempainvapaa ja osittainen hoitovapaa
- edellytykset, vapaasta sopiminen ja työaika
- työnantajan mahdollisuus kieltäytyä
- keskeyttäminen
Lyhennetty työaika työaikalain 15 §:n mukaan
- työajan lyhentämisen perusteet
- sosiaaliset ja terveydelliset syyt, osittainen varhennettu vanhuuseläke, osatyökyvyttömyyseläke, osa-aikainen sairauspoissaolo ja 55 vuotta täyttänyt työntekijä
- osa-aikatyöstä sopiminen
- työnantajan mahdollisuus kieltäytyä osa-aikatyön järjestämisestä
Juristi Reetta Riihimäki, Helsingin seudun kauppakamari
12.00
Tilaisuus päättyy
Ilmoittautumisen voi peruuttaa kuluitta vähintään kaksi (2) viikkoa ennen tilaisuutta. 13–7 vuorokautta ennen peruutetuista ilmoittautumisista veloitetaan 50 % osallistumismaksusta ja tämän jälkeen peruutetuista ilmoittautumisista veloitetaan koko osallistumismaksu.
Helsingin Kamari Oy:llä on oikeus peruuttaa koulutustilaisuus ilman korvausvelvollisuutta ilmoittamalla asiakkaalle siitä sähköpostilla viimeistään neljä (4) arkipäivää ennen tilaisuuden ajankohtaa.
Pidätämme oikeuden mahdollisiin hinnan- ja ohjelmanmuutoksiin.
Lisätiedot
Asiakaspalvelu
09 2286 0360
asiakaspalvelu@kauppakamarikauppa.fi
Määräaikaiset työsopimukset ja osa-aikatyö muuttuvassa työelämässä 2.10.2026
Muut etuhintaan oikeuttavat tahot Hintaan sisältyy koulutuksen ohella koulutusmateriaali ja ohjelmaan merkityt tarjoilut.