Kesätyöntekijän työsuhde ja palkkaus 9.3.2027
Kesätyöntekijän palkkaamiseen liittyy samoja velvollisuuksia kuin muihinkin työsuhteisiin, mutta erityisesti nuorten työntekijöiden kohdalla työnantajan on huomioitava myös ikää koskevat työaika-, lepoaika- ja työturvallisuussäännökset. Lisäksi kesäsetelit ja Tutustu työelämään ja tienaa -harjoittelu aiheuttavat käytännössä usein kysymyksiä työsopimuksesta, palkasta ja työehdoista.
Koulutuksessa käydään käytännönläheisesti läpi kesätyöntekijän työsuhteen koko elinkaari rekrytoinnista lopputiliin. Samalla tarkastellaan alaikäisen työntekijän palkkaamiseen, perehdyttämiseen, palkanmaksuun ja työsuhteen päättymiseen liittyviä erityiskysymyksiä.
Asiantuntijana johtava juristi Kirsi Parnila, Helsingin seudun kauppakamari.
- osaa laatia kesätyöntekijälle asianmukaisen määräaikaisen työsopimuksen
- ymmärtää koeajan käyttämistä koskevat edellytykset
- tunnistaa alaikäisen työntekijän palkkaamiseen liittyvät erityissäännökset
- tietää kesäsetelin ja Tutustu työelämään ja tienaa -harjoittelun keskeiset periaatteet
- osaa huomioida nuorta työntekijää koskevat työaika- ja lepoaikarajoitukset
- tunnistaa nuorilta kielletyt ja heille vaaralliset työt
- ymmärtää perehdyttämiseen ja työturvallisuuteen liittyvät työnantajan velvollisuudet
- osaa määrittää sairausajan palkan sekä vuosiloman kertymisen ja lomakorvauksen
- tietää, miten määräaikainen työsuhde päätetään asianmukaisesti
- osaa huolehtia työtodistuksesta ja lopputilin oikea-aikaisesta maksamisesta.
Koulutus sopii HR-ammattilaisille, esihenkilöille, palkanlaskennan asiantuntijoille sekä muille kesätyöntekijöiden rekrytointiin, perehdyttämiseen tai työsuhdeasioihin osallistuville.
8.50
Etäyhteyden avaaminen
9.00
Kesätyöntekijän työsuhde ja palkkaus
- Määräaikainen työsopimus ja koeaika
- Alaikäisen työntekijän palkkaaminen
- Kesäsetelit ja Tutustu työelämään
- Työajat, lepoajat ja kielletyt työt
- Perehdytys ja työturvallisuus
- Sairausajan palkka
- Vuosiloman kertyminen ja lomakorvaus
- Työsuhteen päättyminen
- Työtodistus ja lopputili
Johtava juristi Kirsi Parnila, Helsingin seudun kauppakamari
12.00
Tilaisuus päättyy
Yrityskohtaiset koulutukset
Räätälöity koulutus on kustannustehokas ja helppo tapa kouluttaa isompikin ryhmä kerralla. Koulutuksessa keskitytään olennaiseen omien esimerkkienne kautta, ja koulutus tarjoaa luottamuksellisen tilan käsitellä myös haastavia asioita.
Lue lisää: Yrityskohtaiset koulutukset
Ryhmäetu Ilmoita 5 - maksa 4 (Etu koskee Helsingin seudun kauppakamarin toteutuksia)
Saat edun,
- Kun samasta yrityksestä ilmoittautuu kerralla vähintään viisi henkilöä, osallistuu joka viides veloituksetta.
- Sama henkilö ilmoittautuu kerralla vähintään viiteen koulutukseen, on joka viides koulutus ilmainen.
Lue lisää: Ilmoita 5 – maksa 4
Kysy lisätietoja yrityskohtaisista ratkaisuista: myynti@helsinki.chamber.fi
Ilmoittautumisen voi peruuttaa kuluitta vähintään kaksi (2) viikkoa ennen tilaisuutta. 13–7 vuorokautta ennen peruutetuista ilmoittautumisista veloitetaan 50 % osallistumismaksusta ja tämän jälkeen peruutetuista ilmoittautumisista veloitetaan koko osallistumismaksu.
Helsingin Kamari Oy:llä on oikeus peruuttaa koulutustilaisuus ilman korvausvelvollisuutta ilmoittamalla asiakkaalle siitä sähköpostilla viimeistään neljä (4) arkipäivää ennen tilaisuuden ajankohtaa.
Pidätämme oikeuden mahdollisiin hinnan- ja ohjelmanmuutoksiin.
Lisätiedot
Asiakaspalvelu
09 2286 0360
asiakaspalvelu@kauppakamarikauppa.fi
Kesätyöntekijän työsuhde ja palkkaus 9.3.2027
Muut etuhintaan oikeuttavat tahot Hintaan sisältyy koulutuksen ohella koulutusmateriaali ja ohjelmaan merkityt tarjoilut.