Työoikeuspäivä 3.11.2026
Työoikeuspäivä kokoaa yhteen työnantajan kannalta ajankohtaisimmat työlainsäädännön muutokset, valmistelussa olevat uudistukset ja tuoreen oikeuskäytännön. Päivän aikana käydään käytännönläheisesti läpi muun muassa palkka-avoimuutta, tasa-arvolain muutoksia, yhteistoimintalain hallintoedustusta, vuosilomalain säästövapaata sekä työsopimuslain keskeisiä uudistuksia.
Erityisenä teemana koulutuksessa tarkastellaan alisuoriutumista, aikaansaamattomuutta ja puutteellista työsuoritusta työsuhteen päättämisperusteena. Koulutuksessa käydään läpi, milloin työntekijän heikko suoriutuminen voi muodostaa irtisanomisperusteen, mitä työnantajan tulee pystyä näyttämään, millainen merkitys on tavoitteilla, varoituksella ja työntekijälle annetulla mahdollisuudella korjata toimintaansa sekä miten työehtosopimukset voivat vaikuttaa päättämiskynnyksen arviointiin.
Koulutuksessa ei tyydytä pelkkään lakimuutosten esittelyyn, vaan painopiste on työnantajan käytännön ratkaisuissa: mitä johdon, HR:n ja esihenkilöiden tulee huomioida omissa toimintatavoissaan ja mitä kannattaa dokumentoida.
Asiantuntijana johtava juristi Kirsi Parnila, Helsingin seudun kauppakamari.
Koulutuksen jälkeen osallistuja hahmottaa, mitkä työlainsäädännön muutokset ovat jo voimassa, mitkä ovat tulossa voimaan ja mihin uudistuksiin työnantajan kannattaa varautua ennakolta. Osallistuja saa käytännön työkaluja työsopimusten, lomautusten, takaisinottovelvollisuuden, palkka-avoimuuden, vuosilomien ja työsuhteen päättämistilanteiden hallintaan.
Koulutus auttaa tunnistamaan ne tilanteet, joissa pelkkä lakitekstin tunteminen ei riitä, vaan ratkaisevaa on menettelytapojen, dokumentoinnin ja esihenkilötyön onnistuminen. Päivän aikana käydään läpi konkreettisia esimerkkejä ja tyypillisiä kysymyksiä, joiden avulla osallistuja voi arvioida oman organisaationsa toimintamalleja ja päivittää niitä ajantasaisiksi.
Koulutus antaa osallistujalle valmiuksia:
- varautua palkka-avoimuuden ja tasa-arvolain muutosten käytännön vaikutuksiin,
- hyödyntää määräaikaisia työsopimuksia lain sallimissa rajoissa,
- suunnitella lomautuksia ja takaisinottovelvollisuuteen liittyviä rekrytointeja oikein,
- arvioida alisuoriutumista ja puutteellista työsuoritusta päättämisperusteena,
- tunnistaa dokumentoinnin ja tasapuolisen kohtelun merkitys riitatilanteiden ennaltaehkäisyssä,
- ottaa huomioon työehtosopimusten mahdolliset lisävaatimukset.
Koulutus soveltuu erinomaisesti yritysten johdolle, HR- ja henkilöstöhallinnon ammattilaisille, esihenkilöille, palkanlaskennan vastuuhenkilöille sekä kaikille, jotka työssään käsittelevät työsuhteisiin, työaikaan, palkkaukseen, poissaoloihin, muutostilanteisiin tai työsuhteen päättämiseen liittyviä kysymyksiä.
Koulutus ei edellytä juridista erityisosaamista. Se soveltuu sekä kokeneille HR-ammattilaisille ja esihenkilöille että henkilöille, jotka tarvitsevat ajantasaisen kokonaiskuvan työoikeuden muutoksista ja työnantajan käytännön velvoitteista. Sisältö käsitellään käytännönläheisesti esimerkkien, muistilistojen ja työnantajan arjessa toistuvien kysymysten kautta.
Ohjelma
8.45 Aamukahvi ja suolainen / Etäyhteyden avaus
9.00 Koulutuksen avaus
Työlainsäädännön tuoreet ja tulevat muutokset – mitä työnantajan pitää huomioida?
Palkka-avoimuus ja palkkatasa-arvo käytännössä
- Mitä palkka-avoimuus tarkoittaa työnhakijalle, työntekijälle ja työnantajalle?
- Mitä tietoja palkoista ja palkkatasoista voidaan joutua antamaan?
- Miten työnantajan kannattaa valmistautua palkkarakenteiden, palkkaperusteiden ja vertailuryhmien arviointiin?
- Sama ja samanarvoinen työ – miksi määrittely on työnantajalle keskeinen riskikohta?
- Palkkakartoitukset, palkkaerot ja dokumentoinnin merkitys.
Tasa-arvolain muutokset
- Vanhemmuuteen ja perheenhuoltovelvollisuuteen liittyvän syrjintäsuojan vahvistuminen.
- Kanneaikoihin liittyvät muutokset.
- Miten rekrytointi, palkkaus ja työsuhteen aikaiset päätökset kannattaa dokumentoida?
- Käytännön esimerkkejä tilanteista, joissa syrjintäolettama voi syntyä.
Yhteistoimintalain hallintoedustus
- Mihin yrityksiin hallintoedustusta koskevat muutokset voivat vaikuttaa?
- Mitä hallintoedustus tarkoittaa käytännössä hallituksessa, johtoryhmässä tai vastaavassa toimielimessä?
- Miten henkilöstön edustajan asema, tiedonsaanti ja rooli on syytä hahmottaa?
- Mitä työnantajan kannattaa tehdä ennakolta, jos henkilöstömäärä lähestyy soveltamisrajaa?
Vuosilomalain muutos: säästövapaa
- Miten säästövapaan ajankohdasta sopiminen muuttuu?
- Mitä työnantaja voi ottaa huomioon tuotanto- ja palvelutoiminnan järjestämisessä?
- Säästövapaat, vuosilomasuunnittelu ja tasapuolinen kohtelu.
- Miten lomakäytännöt ja sisäiset ohjeet kannattaa päivittää?
Työsopimuslain muutokset – käytännön vaikutukset työnantajalle
Määräaikaiset työsopimukset ilman perusteltua syytä
- Milloin määräaikainen työsopimus voidaan tehdä ilman perusteltua syytä?
- Ensimmäinen työsopimus, viiden vuoden sääntö ja enimmäiskesto.
- Ketjuttamisen rajat ja väärinkäytösten riskit.
- Mitä määräaikaisuuden päättyessä pitää selvittää ja dokumentoida?
- Miten muutos vaikuttaa rekrytointiin, sijaisuuksiin ja projektityöhön?
Lomautus
- Lomautusilmoitusaikaa koskevat muutokset.
- Mitä muuttuu työnantajan aikataulusuunnittelussa?
- Yhteys muutosneuvotteluihin ja työehtosopimuksiin.
- Käytännön muistilista lomautustilanteisiin.
Takaisinottovelvoitteen muutokset
- Mihin työnantajiin takaisinottovelvollisuus jatkossa kohdistuu?
- Mitä tarkoittavat samat tai samankaltaiset tehtävät?
- Takaisinotto, rekrytointi ja vuokratyövoiman käyttö.
- Miten takaisinottovelvollisuus kannattaa tarkistaa ennen uutta rekrytointia?
Puutteellinen työsuoritus, aikaansaamattomuus ja työsuhteen päättäminen
- Miten henkilöperusteisen irtisanomisen arviointi muuttui?
- Mikä merkitys on sillä, että laissa puhutaan asiallisesta syystä?
- Voiko alisuoriutuminen tai aikaansaamattomuus olla irtisanomisperuste?
- Milloin tarvitaan varoitus, tavoitteiden täsmentäminen ja mahdollisuus korjata menettely?
- Näyttö, dokumentointi ja esihenkilön rooli: mitä pitää olla todennettavissa ennen päättämistä?
Tuoretta oikeuskäytäntöä ja usein kysyttyä
12.00 Lounas
14.15 Iltapäiväkahvi
16.00 Koulutus päättyy
---------------------
Ilmoittautuminen: 2.11.26 mennessä verkkokaupan kautta tai
susanna.paaaho(at)chamber.fi, puh. 050 581 0884.
Ohje ilmoittautumiseen verkkokaupassa: valitse osallistumismuoto & ilmoittautuvien henkilöiden määrä ja klikkaa Ilmoittaudu. Kirjaudu sisään KauppakamariTilin tunnuksilla (suosittelemme tekemään 1. kerralla maksuttomat tunnukset Rekisteröidy-painikkeen kautta) tai valitse Jatka kirjautumatta. Asioimalla kirjautuneena verkkokauppa laskee automaattisesti jäsenetuhinnan, mikäli organisaationne on kauppakamarin jäsen.
Saat ilmoittautumisesta vahvistusviestin sähköpostiisi (tarkistathan roskapostikansion). Kysyttävää? Autan mielelläni: susanna.paaaho(at)chamber.fi, puh. 050 581 0884.
"Kirsi on kyllä asiantuntija ja osaa vastata kysymyksiinkin. Hyvä kouluttaja."
"Kouluttaja asiantunteva ja miellyttävä kuunnella."
Perumisehdot: Ilmoittautumisen voi perua kuluitta kaksi (2) viikkoa ennen koulutusta. Tämän jälkeisistä perumisista laskutamme puolet (50 %) osallistumismaksusta. Mikäli ilmoittautuminen perutaan kaksi (2) päivää ennen koulutusta/sen jälkeen/osallistuja ei saavu paikalle, laskutamme koko osallistumismaksun. Paikan voi tarvittaessa luovuttaa kollegalle. Kuluttomat perumiset sairauslomatodistuksella. Mikäli osallistuja saa sähköisen koulutusmateriaalin ennen perumista, veloitamme puolet (50 %) osallistumismaksusta.
Huom! Laskutamme kurssin osallistumismaksun päivää ennen koulutusta.
Oikeudet muutoksiin: Koulutuksen toteutumisen ehtona on vähimmäisosallistujamäärän täyttyminen. Järjestäjällä on oikeus perua koulutus ilman korvausvelvollisuutta ilmoittamalla siitä asiakkaille sähköpostilla viimeistään neljä (4) arkipäivää ennen koulutusta. Pidätämme oikeuden mahdollisiin ohjelman-, hinnan- ja toteutusmuodon muutoksiin. Mikäli lähiosallistujien vähimmäismäärä ei täyty, koulutus järjestetään etänä.
Huom! Linkki etäosallistumiseen on aina henkilökohtainen ja jokainen etäosallistuja tulee ilmoittaa ko. koulutukseen. Jokaiselle etäosallistujalle lähetetään oma Teams-linkki ja koulutusmateriaali.
Lisätiedot
Oulun kauppakamari
050 581 0884
susanna.paaaho@chamber.fi
Työoikeuspäivä 3.11.2026
Hintaan sisältyy koulutus, sähköinen koulutusmateriaali ja livekoulutuksessa ohjelmaan merkityt tarjoilut.
"Hyvin järjestetty koulutus ja erittäin asiantunteva ja selkeäsanainen luennoitsija. Kiitos."
"Osallistuin koulutukseen Teamsilla ja yhteydet toimivat hyvin. Kouluttaja oli erittäin hyvä ja selkeäsanainen sekä koulutusmateriaali oli hyvin kattava."