Erilaiset työsopimukset ja niiden käyttömahdollisuudet 28.1.2027
Huolellisesti laadittu työsopimus luo pohjan toimivalle työsuhteelle ja ehkäisee erimielisyyksiä. Tässä kolmen tunnin koulutuksessa käydään läpi erilaisia työsopimustyyppejä ja joustavia työajan järjestämistapoja.
- Milloin määräaikaisuudelle on perusteltu syy, mitä ketjutuskielto tarkoittaa ja mitä muita velvoitteita työnantajalla on määräaikaisiin työntekijöihin liittyen?
- Milloin määräaikainen työsopimus voidaan solmia ilman perusteltua syytä?
- Mitä tarkoittaa sekamuotoinen työsopimus?
- Miten osa-aikatyöstä sovitaan ja missä tilanteissa työntekijälle tulisi mahdollistaa osa-aikatyö?
- Milloin voidaan sopia vaihtelevasta työajasta tai joustotyöajasta?
Asiantuntijana:
Juristi Reetta Riihimäki, Helsingin seudun kauppakamari
Koulutus sopii kaikille, jotka laativat työsopimuksia tai vastaavat niistä, esimerkiksi HR-ammattilaisille ja esihenkilöille.
8.50
Etäyhteyden avaaminen
9.00
Määräaikainen työsopimus
- Perustellun syyn vaatimus edellytyksenä
- Ketjutuskielto
- Esimerkkejä tilapäisestä työvoiman tarpeesta
- Syrjinnän kielto
- Työsopimuksen kesto, työntekijän lomauttaminen ja työsuhteen päättyminen
Sekamuotoinen työsopimus
- Mitä sekamuotoisuus tarkoittaa ja milloin sitä kannattaa käyttää?
- Työsopimuksen päättyminen ja työntekijän lomauttaminen
Määräaikainen työsopimus ilman perusteltua syytä
- Viiden vuoden aikaraja ja vuoden enimmäiskesto
- Irtisanomisen mahdollisuus
- Työnantajan velvollisuudet
- Sopimus pitkäaikaistyöttömän kanssa
- Eroamisiän täyttänyt työntekijä
Osa-aikainen työsopimus
- Osa-aikatyöstä sopiminen
- Työntekijän laissa mainitut mahdollisuudet siirtyä osa-aikatyöhön
- Lisätyön tarjoamisvelvoite
Vaihtelevan työajan sopimus
- Mikä on vaihtelevan työajan sopimus
- Milloin vaihtelevasta työajasta voidaan sopia
- Osapuolten oikeudet ja velvollisuudet
Joustotyöaika
- Mitä on joustotyöaika ja mihin tehtäviin se soveltuu?
- Joustotyöajasta sopiminen
Juristi Reetta Riihimäki, Helsingin seudun kauppakamari
12.00
Tilaisuus päättyy
Ilmoittautumisen voi peruuttaa kuluitta vähintään kaksi (2) viikkoa ennen tilaisuutta. 13–7 vuorokautta ennen peruutetuista ilmoittautumisista veloitetaan 50 % osallistumismaksusta ja tämän jälkeen peruutetuista ilmoittautumisista veloitetaan koko osallistumismaksu.
Helsingin Kamari Oy:llä on oikeus peruuttaa koulutustilaisuus ilman korvausvelvollisuutta ilmoittamalla asiakkaalle siitä sähköpostilla viimeistään 4 arkipäivää ennen tilaisuuden ajankohtaa.
Pidätämme oikeuden mahdollisiin hinnan- ja ohjelmanmuutoksiin.
Lisätiedot
Asiakaspalvelu
09 2286 0360
asiakaspalvelu@kauppakamarikauppa.fi
Erilaiset työsopimukset ja niiden käyttömahdollisuudet 28.1.2027
Muut etuhintaan oikeuttavat tahot Hintaan sisältyy koulutuksen ohella koulutusmateriaali ja ohjelmaan merkityt tarjoilut.