Koulutuspäivässä käsitellään työpaikan tyypillisimpiä haastavia tilanteita ja niiden käytännön ratkaisukeinoja. Esihenkilöllä on lakisääteinen velvoite puuttua monenlaisiin työpaikan ongelmatilanteisiin ja päätöksenteon tueksi on tunnettava riittävästi työlainsäädäntöä. Asiat käydään läpi käytännönläheisellä otteella ja esimerkein havainnollistettuina.

Kouluttajana toimii johtava juristi Kirsi Parnila Helsingin seudun kauppakamarilta.

Koulutus on tarkoitettu kaikille työnantajan edustajille ja esihenkilötyössä toimiville. Koulutus sopii niin esihenkilötyössä vasta aloittaneille kuin kokeneimmillekin.

OHJELMASSA:
Esihenkilötyön työoikeudelliset raamit

Työnjohto-oikeus ja sen rajat

Työntekijöiden yhdenvertainen kohtelu

Työnantajan ja esihenkilön työturvallisuusvastuu

Häirintä työpaikalla

Mitä häirintä, kiusaaminen ja muu epäasiallinen käytös on?

Esihenkilön puuttumisvelvollisuus

Työssä jaksaminen

Työn kuormittavuuden ennaltaehkäisy

Esihenkilön puuttumisvelvollisuus

Työajat ja vuosilomat

Työn ja perhe-elämän yhteensovittaminen

Päihteiden käyttöön liittyvät ongelmat

Alkoholinkäyttöön liittyvät ongelmat työpaikalla

Huumetestaus

Päihdeohjelma ja hoitoonohjaus

Työsuhteen päättäminen päihdeongelmien vuoksi

Sairauspoissaoloihin liittyvät ongelmatilanteet

Sairaudesta ilmoittaminen ja ohjeistus

Tahallisuus ja huolimattomuus

Työntekijän oma myötävaikutus

Työn teettäminen sairausloman aikana

Työsuhteen päättäminen sairauden perusteella

Työntekijän käytökseen liittyvät ongelmatilanteet

Sopimaton käytös

Ohjeiden vastainen menettely

Työsuoritukseen liittyvät ongelmat

Luvattomat poissaolot

Esihenkilön puuttumisvelvollisuus