Esihenkilö ja työpaikan haastavat tilanteet 7.4.2027, Seinäjoki
Miten toimit esihenkilönä, kun työpaikalla syntyy haastavia tilanteita?
Työpaikan ongelmatilanteet edellyttävät esihenkilöltä oikea-aikaista puuttumista, johdonmukaista toimintaa ja työoikeudellisten velvollisuuksien tuntemista. Miten puutut epäasialliseen käytökseen? Entä miten toimit, jos työntekijän työkyky, päihteiden käyttö tai toistuvat sairauspoissaolot herättävät huolta? Milloin työntekijän toiminta voi johtaa työsuhteen päättämiseen?
Koulutuksen tavoitteena on, että uskallat tarttua vaikeisiinkin tilanteisiin ajoissa ja osaat toimia niissä oikeudenmukaisesti, johdonmukaisesti ja lainmukaisesti.
Kouluttajana: Kirsi Parnila, Helsingin seudun kauppakamari
Tässä käytännönläheisessä koulutuksessa saat selkeän kokonaiskuvan esihenkilön oikeuksista, vastuista ja velvollisuuksista työpaikan haastavissa tilanteissa. Opit tunnistamaan tilanteet, joihin on puututtava, ja ymmärrät, miten niissä toimitaan työnantajan ja työntekijän oikeudet huomioiden. Koulutuksessa asiat käydään läpi käytännön esimerkkien avulla.
Koulutuksessa käsitellään muun muassa:
Esihenkilön oikeudet ja velvollisuudet
- Työnjohto-oikeus ja sen rajat – mitä esihenkilö voi määrätä?
- Työntekijöiden yhdenvertainen kohtelu
- Työnantajan ja esihenkilön työturvallisuusvastuu
Häirintä ja epäasiallinen käyttäytyminen työpaikalla
- Mikä on häirintää, kiusaamista tai muuta epäasiallista kohtelua?
- Milloin esihenkilölle syntyy velvollisuus puuttua tilanteeseen?
- Miten epäasialliseen käyttäytymiseen puututaan?
Työssä jaksaminen ja työkyvyn tukeminen
- Työn haitallisen kuormituksen ennaltaehkäisy
- Esihenkilön velvollisuus puuttua kuormitustilanteisiin
- Työajat ja vuosilomat työssä jaksamisen tukena
- Työn ja perhe-elämän yhteensovittaminen
Päihdeongelmat työpaikalla
- Miten toimia, jos työntekijän alkoholinkäyttö aiheuttaa ongelmia?
- Huumetestauksen edellytykset
- Päihdeohjelma ja hoitoonohjaus
Sairauspoissaolojen haastavat tilanteet
- Sairauspoissaoloista ilmoittaminen ja työnantajan ohjeet
- Tahallisuuden ja huolimattomuuden merkitys
- Työntekijän oman toiminnan vaikutus sairauspoissaolotilanteissa
- Voiko työntekijä työskennellä sairausloman aikana?
Työntekijän toiminnasta johtuvat ongelmat ja työsuhteen päättäminen
- Työntekijän käyttäytymiseen ja velvollisuuksien laiminlyöntiin liittyvät ongelmat
- Esihenkilön puuttumisvelvollisuus ja ongelmatilanteiden ratkaiseminen
- Milloin työsuhteen päättäminen voi tulla kysymykseen?
- Työsuhteen päättämistavat ja oikea menettely päättämistilanteessa
Koulutuksen jälkeen:
- Tunnet esihenkilön vastuut ja velvollisuudet ja tiedät, missä kulkevat työnjohto-oikeuden rajat.
- Osaat tunnistaa puuttumista edellyttävät tilanteet ja ymmärrät, miksi oikea-aikainen toiminta on tärkeää.
- Saat varmuutta vaikeiden henkilöstötilanteiden käsittelyyn, olipa kysymys epäasiallisesta käytöksestä, työkyvystä, päihdeongelmista tai sairauspoissaoloista.
- Ymmärrät työsuhteen päättämisen oikeudelliset edellytykset ja siihen liittyvän menettelyn.
- Osaat välttää tavallisimpia työoikeudellisia virheitä ja toimia johdonmukaisesti sekä työnantajan että työntekijöiden oikeudet huomioiden.
Koulutus on tarkoitettu kaikille esihenkilötehtävissä toimiville – niin ensimmäisiä esihenkilövuosiaan tekeville kuin pitkään henkilöstöä johtaneille. Se sopii myös esihenkilöiden tukena toimiville henkilöstöhallinnon asiantuntijoille.
Aikataulu:
9.45 etälinjat auki ja kaffit lähiosallistujille
10.00 tervetuloa-sanat ja koulutus alkaa
11.30 lounastauko
14.00 kaffitauko
16.00 koulutus päättyy
pidämme joustavasti taukoja.
Ilmoittautumisen voi peruuttaa kuluitta vähintään kaksi (2) viikkoa ennen tilaisuutta. 13–7 vuorokautta ennen peruutetuista ilmoittautumisista veloitetaan 50 % osallistumismaksusta ja tämän jälkeen peruutetuista ilmoittautumisista veloitetaan koko osallistumismaksu.
Etelä-Pohjanmaan kauppakamarilla on oikeus muuttaa koulutus täysin etätoteutukseksi tai peruuttaa koulutustilaisuus ilman korvausvelvollisuutta ilmoittamalla asiakkaalle siitä sähköpostilla viimeistään kaksi (2) arkipäivää ennen tilaisuuden ajankohtaa.
Pidätämme oikeuden mahdollisiin hinnan- ja ohjelmanmuutoksiin.
Lisätiedot
Etelä-Pohjanmaan kauppakamari
06 429 8100
ep@kauppakamari.fi
Esihenkilö ja työpaikan haastavat tilanteet 7.4.2027, Seinäjoki
Hintaan sisältyy koulutuksen ohella koulutusmateriaali ja lähikoulutuksessa ohjelmaan merkityt tarjoilut.