HR Business Partner - liiketoiminnan aito kumppani 2.3.2027
Monessa organisaatiossa HR:ltä odotetaan yhä enemmän liiketoimintaymmärrystä, ennakoivaa otetta ja kykyä vaikuttaa päätöksentekoon. Mitä HR Business Partner -rooli käytännössä tarkoittaa? Miten HR voi siirtyä tukifunktiosta aidoksi liiketoiminnan kumppaniksi?
Tässä käytännönläheisessä koulutuksessa:
- opit tarkastelemaan HR:n työtä organisaation tavoitteiden ja liiketoiminnan näkökulmasta.
- saat keinoja vahvistaa omaa vaikuttavuuttasi, rakentaa uskottavuutta johdon ja esihenkilöiden suuntaan sekä
- opi tunnistamaan tilanteita, joissa HR voi tuoda eniten arvoa liiketoiminnalle.
Koulutuksessa yhdistyvät ajankohtaiset näkökulmat, käytännön esimerkit ja osallistujien omien kokemusten reflektointi.
Valmentajana:
Strateginen neuvonantaja ja valmentaja Soile Rissanen, Rissala Racing Team Oy
Koulutuksen jälkeen:
- ymmärrät paremmin liiketoimintakumppanuuden merkityksen omassa työssäsi
- osaat yhdistää henkilöstönäkökulman organisaation tavoitteisiin
- tunnistat, miten HR voi vaikuttaa liiketoiminnan onnistumiseen
- osaat käydä vaikuttavampia keskusteluja johdon ja esihenkilöiden kanssa
- saat käytännön työkaluja oman HR Business Partner -roolisi kehittämiseen.
Koulutus on suunnattu HR Business Partnereille, HR-päälliköille, HR-asiantuntijoille sekä kaikille HR-ammattilaisille, jotka haluavat kehittää liiketoimintaymmärrystään ja vahvistaa rooliaan organisaation strategisena kumppanina
8.50
Etäyhteyden avaaminen
9.00
HR Business Partnerin muuttuva rooli
- Miten HR:n rooli on muuttunut?
- Mitä liiketoiminta odottaa HR:ltä tänään?
- Miten HR ansaitsee paikan liiketoiminnan pöydässä?
Ymmärrä liiketoimintaa, jotta voit vaikuttaa siihen
- Organisaation tavoitteiden ja toimintaympäristön ymmärtäminen
- Mitä tavoitteiden saavuttaminen edellyttää ihmisiltä, osaamiselta ja johtamiselta?
- Miten henkilöstötyö kytkeytyy liiketoiminnan tuloksiin?
Miten HR rakentaa onnistumisen edellytyksiä?
- Osaaminen, johtaminen ja kulttuuri liiketoiminnan mahdollistajina
- Millaisia onnistumisen edellytyksiä rakennetaan työn arjessa?
- Miten HR voi toimia ratkaisukeskeisenä kumppanina?
Vaikuttava yhteistyö johdon ja esihenkilöiden kanssa
- Missä vaiheessa HR:n tulisi tulla mukaan keskusteluun ja päätöksentekoon?
- Ennakoiva vai reaktiivinen HR?
- Vaikuttava HRBP-keskustelu käytännössä
Yhteenveto ja henkilökohtaiset kehitysaskeleet
- Mitä vien koulutuksesta käytäntöön?
- Oman HRBP-roolin seuraavat kehitysaskeleet
Strateginen neuvonantaja ja valmentaja Soile Rissanen, Rissala Racing Team Oy
12.00 Koulutus päättyy
Yrityskohtaiset koulutukset
Räätälöity koulutus on kustannustehokas ja helppo tapa kouluttaa isompikin ryhmä kerralla. Koulutuksessa keskitytään olennaiseen omien esimerkkienne kautta, ja koulutus tarjoaa luottamuksellisen tilan käsitellä myös haastavia asioita.
Lue lisää: Yrityskohtaiset koulutukset
Ryhmäetu Ilmoita 5 - maksa 4 (Etu koskee Helsingin seudun kauppakamarin toteutuksia)
Saat edun,
- Kun samasta yrityksestä ilmoittautuu kerralla vähintään viisi henkilöä, osallistuu joka viides veloituksetta.
- Sama henkilö ilmoittautuu kerralla vähintään viiteen koulutukseen, on joka viides koulutus ilmainen.
Lue lisää: Ilmoita 5 – maksa 4
Kysy lisätietoja yrityskohtaisista ratkaisuista: myynti@helsinki.chamber.fi
Ilmoittautumisen voi peruuttaa kuluitta vähintään kaksi (2) viikkoa ennen tilaisuutta. 13–7 vuorokautta ennen peruutetuista ilmoittautumisista veloitetaan 50 % osallistumismaksusta ja tämän jälkeen peruutetuista ilmoittautumisista veloitetaan koko osallistumismaksu.
Helsingin Kamari Oy:llä on oikeus peruuttaa koulutustilaisuus ilman korvausvelvollisuutta ilmoittamalla asiakkaalle siitä sähköpostilla viimeistään neljä (4) arkipäivää ennen tilaisuuden ajankohtaa.
Pidätämme oikeuden mahdollisiin hinnan- ja ohjelmanmuutoksiin.
Lisätiedot
Asiakaspalvelu
09 2286 0360
asiakaspalvelu@kauppakamarikauppa.fi
HR Business Partner - liiketoiminnan aito kumppani 2.3.2027
Muut etuhintaan oikeuttavat tahot Hintaan sisältyy koulutuksen ohella koulutusmateriaali ja ohjelmaan merkityt tarjoilut.