Kun huono käytös alkaa tuntua normaalilta, työrauha rapistuu ja juridiset riskit kasvavat.

Tämä puheenvuoro käsittelee hyväksyttävän huumorin ja häirinnän rajaa, työnantajavelvoitteita häirintätilanteissa ja työyhteisöongelmien kestävää ratkaisua henkilöstön ja työnantajavastuiden näkökulmasta.

Tilaisuuden asiantuntijana toimii HR Legal Services Oy:n Partner, valmentaja & työyhteisösovittelija Minna Kajanne. Tilaisuuden alkuun nautitaan herkullinen ja runsas hotelliaamupala Mikkelin Original Sokos Hotel Vaakunassa, jonka jälkeen Minna avaa aihetta eri näkökulmista. Tilaisuuden päätteeksi on mahdollista esittää kysymyksiä sekä jatkaa vapaata verkostoitumista.

Milloin työkaverin “huono vitsi” ei enää ole vitsi? Entä mitä tapahtuu, kun työyhteisössä alkaa normalisoitua käytös, jota ei pitäisi hyväksyä? Kenen vastuulla on puuttua vastuuttomaan työkäytökseen ja häirintään ja miten? 

Moni HR-ammattilainen ja esihenkilö tunnistaa tilanteen, jolloin työyhteisössä alkaa “kuplia”. Kyse voi olla avainhenkilön välinpitämättömästä tai vastuuttomasta käytöksestä, joka vähitellen muuttaa työilmapiiriä. Toisinaan taas koko porukalta puuttuu yhteiset rajat ja pelisäännöt. Puuttumattomuuden seurauksena tilanteet usein kärjistyvät häirinnäksi ja työyhteisön tuottavuus romahtaa. 

Minna Kajanteen johdolla tilaisuudessa käydään läpi muun muassa:

• Milloin huono huumori tai kiusoittelu muuttuu häirinnäksi? 
• Mitkä ovat työnantajavelvoitteet häirintäasian selvittämisessä ja häirinnän lopettamisessa?
• Miten puututaan vaikeisiin asioihin ja varmistetaan työyhteisöjen selkeä ja turvallinen toimintakulttuuri?
• Mitä seuraamuksia syntyy, jos kukaan ei puutu tilanteeseen tai prosessia ei toteuteta oikein?
• Milloin sovittelu toimii – ja milloin tarvitaan häirintäselvitys?

Tervetuloa mukaan kuuntelemaan, keskustelemaan ja tapaamaan muita jäseniä!