Kilpaileva toiminta, sivutyöt ja lojaliteettivelvollisuus 23.3.2027
Mitä työntekijän lojaliteettivelvoite tarkoittaa? Mitä työntekijä voi esimerkiksi kirjoittaa työnantajastaan sosiaalisessa mediassa? Entä millaisia sivutoimia työntekijällä voi olla työsuhteen aikana?
Työntekijä saattaa tehdä työsuhteen ohella sivutöitä, pyörittää omaa yritystä tai suunnitella jo seuraavaa askeltaan. Tämä on lähtökohtaisesti sallittua, mutta kilpailevan toiminnan kielto asettaa työntekijän toiminnalle rajat. Käytännössä rajanveto sallitun sivutoimen, kilpailevan toiminnan valmistelun ja kielletyn toiminnan välillä ei ole aina selvä.
Koulutuksessa käydään läpi lojaliteettivelvoitteen sisältöä sekä sitä, missä sallittujen sivutöiden rajat menevät, mikä on kilpailevaa toimintaa ja miten työnantaja voi suojata liiketoimintaansa sekä työsuhteen aikana että sen päätyttyä.
Asiantuntijana juristi Reetta Riihimäki, Helsingin seudun kauppakamari
Koulutuksen jälkeen
- osaat erottaa sallitun sivutyön kielletystä kilpailevasta toiminnasta
- tunnet asiakkaiden ja työntekijöiden houkutteluun liittyvät riskit
- tiedät, miten työnantaja voi suojata liikesalaisuutensa ja aineistonsa
- osaat arvioida, milloin työntekijän toiminta sosiaalisessa mediassa on ristiriidassa lojaliteettivelvollisuuden kanssa
- tunnet kilpailukieltosopimuksen edellytykset ja työnantajan korvausvelvollisuuden
- hahmotat kilpailukiellon, salassapitovelvollisuuden ja houkuttelukiellon erot
- tiedät, miten epäiltyyn rikkomukseen puututaan oikein
- tunnistat, milloin rikkomus voi johtaa varoitukseen tai työsuhteen päättämiseen.
Koulutus on suunnattu HR-ammattilaisille, yrityksen johdolle ja esihenkilöille.
8.50
Etäyhteyden avaaminen
9.00
Kilpaileva toiminta, sivutyöt ja lojaliteettivelvollisuus
- Sivutyöt – mikä on sallittua?
- Kilpailevan toiminnan valmistelu työsuhteen aikana
- Oman yrityksen perustaminen
- Asiakkaiden ja työntekijöiden houkuttelu
- Liikesalaisuuksien ja työnantajan aineistojen suojaaminen
- Sosiaalinen media ja lojaliteettivelvollisuus
- Kilpailukieltosopimus: edellytykset ja korvaus
- Rikkomukseen puuttuminen ja työsuhteen päättäminen
Juristi Reetta Riihimäki, Helsingin seudun kauppakamari
12.00
Tilaisuus päättyy
Yrityskohtaiset koulutukset
Räätälöity koulutus on kustannustehokas ja helppo tapa kouluttaa isompikin ryhmä kerralla. Koulutuksessa keskitytään olennaiseen omien esimerkkienne kautta, ja koulutus tarjoaa luottamuksellisen tilan käsitellä myös haastavia asioita.
Lue lisää: Yrityskohtaiset koulutukset
Ryhmäetu Ilmoita 5 - maksa 4 (Etu koskee Helsingin seudun kauppakamarin toteutuksia)
Saat edun,
- Kun samasta yrityksestä ilmoittautuu kerralla vähintään viisi henkilöä, osallistuu joka viides veloituksetta.
- Sama henkilö ilmoittautuu kerralla vähintään viiteen koulutukseen, on joka viides koulutus ilmainen.
Lue lisää: Ilmoita 5 – maksa 4
Kysy lisätietoja yrityskohtaisista ratkaisuista: myynti@helsinki.chamber.fi
Ilmoittautumisen voi peruuttaa kuluitta vähintään kaksi (2) viikkoa ennen tilaisuutta. 13–7 vuorokautta ennen peruutetuista ilmoittautumisista veloitetaan 50 % osallistumismaksusta ja tämän jälkeen peruutetuista ilmoittautumisista veloitetaan koko osallistumismaksu.
Helsingin Kamari Oy:llä on oikeus peruuttaa koulutustilaisuus ilman korvausvelvollisuutta ilmoittamalla asiakkaalle siitä sähköpostilla viimeistään neljä (4) arkipäivää ennen tilaisuuden ajankohtaa.
Pidätämme oikeuden mahdollisiin hinnan- ja ohjelmanmuutoksiin.
Lisätiedot
Asiakaspalvelu
09 2286 0360
asiakaspalvelu@kauppakamarikauppa.fi
Kilpaileva toiminta, sivutyöt ja lojaliteettivelvollisuus 23.3.2027
Muut etuhintaan oikeuttavat tahot Hintaan sisältyy koulutuksen ohella koulutusmateriaali ja ohjelmaan merkityt tarjoilut.