Kirja on määräaikaista työsopimusta ja sen myötä syntyvää määräaikaista työsuhdetta koskeva, työoikeuteen keskittyä kokonaisesitys. Teemaa käsitellään niin työnantajan kuin työntekijänkin näkökulmasta edeten työhönotosta työsuhteen päättymisen jälkeiseen aikaan. Työsopimuslain ohella tarkastellaan myös eräitä muita lakeja, joissa joko säädetään määräaikaisista työsopimuksista tai työsuhteista tai joiden säännökset ovat muutoin merkittäviä kirjan aiheen näkökulmasta.

Työsopimuslakia muutettiin 1.6.2026 lukien niin, että määräaikainen työsopimus on solmittavissa eräin edellytyksin ilman perusteltua syytä. Tavoitteena on ollut joustavoittaa määräaikaisten työsopimusten käyttöä, purkaa työllistämisen esteitä sekä vahvistaa erityisesti pienten ja keskisuurten yritysten toimintaedellytyksiä. Samassa yhteydessä säädettiin eräistä ilman perusteltua syytä solmitussa määräaikaisessa työsuhteessa olevan tai olleen työntekijän asemaa turvaavista työnantajan velvoitteista. Kirjassa selvitetään näitä muutoksia ja erityisesti, mitä kaikkea uusia pykäliä sovellettaessa on käytännössä osattava.

Kirjassa vastataan muun muassa seuraaviin kysymyksiin:

• Milloin määräaikainen työsopimus voidaan solmia?
• Voiko työsopimuksen solmia määräajaksi, vaikka työnantajalla olisi pysyvä työvoiman tarve?
• Onko määräaikaisella työntekijällä oikeus saada jatkosopimus ja kohdistuuko häneen takaisinottovelvoite?
• Mitä erityissuojaa määräaikaisella työntekijällä on?
• Onko määräaikaisia työsopimuksia mahdollista ketjuttaa?
• Voiko määräaikaisen työsopimuksen irtisanoa?
• Missä ja miten voi riitauttaa lainvastaisena pidettävän määräaikaisuuden?

Teos on selkeä juridiikan esitys, joka sopii käytettäväksi eri tarkoituksissa ja yhteyksissä. Kirja on hyödyllinen tietolähde kaikille työoikeudellisten asioiden kanssa työskenteleville ja niistä kiinnostuneille henkilöille. Kirja sopii niin juristeille, työnantajille, organisaatioiden sopimus- ja henkilöstöasioita hoitaville henkilöille, kaikille työntekijöille, henkilöstön edustajille sekä viranomaisille ja tuomioistuimille. Kirja on hyödynnettävissä myös oppikirjana ja opetuksen yhteydessä.

Kirjan kirjoittaja OTT, työ- ja sosiaalioikeuden dosentti, varatuomari Jaana Paanetoja on työoikeuden monipuolinen asiantuntija, jolla on pitkä ja laaja kokemus niin opettajana, kouluttajana kuin tietokirjailijanakin. Hän on uransa aikana osallistunut muun ohessa työneuvoston ja työtuomioistuimen toimintaan sekä lainvalmisteluprosesseihin. Pedagoginen pätevyys näkyy kirjan analyyttisessä ja lukijaa palvelevassa kirjoitustavassa.