Muuttuva toimintaympäristö ja kiristyvä kilpailu haastavat yrityksiä etsimään uusia kasvun lähteitä. Osaavat tekijät saattavat löytyä tänään, mutta yhä useampi yritys pohtii jo nyt, miten varmistaa osaavan työvoiman saatavuus myös tulevaisuudessa. 

Useat yritykset ovat löytäneet kansainvälisistä työntekijöistä tukea osaajatarpeisiin, uudistumiseen ja kasvuun ja huomanneet hyödyt nopeasti. Onnistuminen monikielisessä- ja kulttuurisessa työyhteisössä syntyy toimivista käytännöistä, sujuvista kieliratkaisuista ja johtamisesta, jonka avulla jokainen kokee kuuluvansa joukkoon. 

Tässä kolmiosaisessa Teams-valmennussarjassa saat rohkaisua madaltaa kynnystä kansainvälisten työntekijöiden ja harjoittelijoiden mukaan ottamiseksi, käytännönläheisiä työkaluja osaajien sitouttamiseen ja työyhteisöön integroitumiseen. Pääset jakamaan kokemuksia muiden yrityksien kanssa sekä kehittämään valmiuksia monikulttuurisen työyhteisön toimintaan, kehittämään monikielisen työarjen käytäntöjä sekä rakentamaan työarkea, jossa yhteistyö toimii ja osaaminen pääsee esiin. 

Valmennussarja sisältää kolme toisiaan täydentävää osaa:

Osa 1: Vahvempi työyhteisö, parempia tuloksia, 27.10. klo 8.30-10.30 

Osa 2: Kielimuurista kilpailueduksi, 11.11. klo 8.30-10.30 

Osa 3: Rakenna ja johda sujuvaa työarkea, 9.12. klo 8.30-10.30 

Valmennukset soveltuvat niin yrityksille, jotka pohtivat ensimmäisiä askeleita kansainvälisen henkilöstön rekrytoinnissa, kuin työyhteisöille, jotka haluavat kehittää monimuotoisen ja monikielisen työyhteisön toimintaa entistä sujuvammaksi. 

Valmennussarjan toteuttavat yhteistyössä TalentTrekFinland-hanke, Oulun kauppakamari, OSAO ja Arffman. Valmentajina toimivat Maaria Hytönen ja Taru Hallikainen Arffmanilta.

Ilmoittaudu mukaan 16.10. mennessä.

Osa 1: Vahvempi työyhteisö, parempia tuloksia, 27.10. klo 8.30-10.30 
Valmennuksessa tarkastellaan, miten kansainvälisten työntekijöiden rekrytointia, työyhteisöön integroitumista ja työntekijöiden sitoutumista kehitetään käytännössä. Samalla käsitellään monikulttuurisen työyhteisön erityispiirteitä, kulttuurisensitiivisyyttä sekä sitä, miten erilaiset toimintatavat, viestintäkulttuurit ja odotukset vaikuttavat työyhteisön arkeen.

Esimerkiksi Erin Meyerin Culture Map -työkalun avulla tutustumme monikulttuurisen työyhteisön keskeisiin ulottuvuuksiin ja siihen, miten erilainen osaaminen, kokemus ja näkökulmat voidaan kääntää työyhteisön vahvuudeksi. Saat konkreettisia työkaluja monikielisen- ja kulttuurisen työyhteisön kehittämiseen, osaajien sitouttamiseen sekä yrityksen vetovoiman vahvistamiseen.

Osa 2: Kielimuurista kilpailueduksi, 11.11. klo 8.30-10.30 
Miten työpaikalla voidaan hyödyntää kansainvälisten työntekijöiden osaamista, vaikka suomen kielen taito ei vielä olisi täydellinen? Valmennuksessa käsitellään kielitietoisen työyhteisön käytäntöjä, monikielisen arjen ratkaisuja sekä tapoja madaltaa tarpeettomia kielimuureja rekrytoinnissa ja työyhteisön toiminnassa.

Saat käytännön vinkkejä perehdytyksen, viestinnän, työohjeiden ja yhteistyön kehittämiseen sekä näkökulmia siihen, miten suomen kielen oppimista voidaan tukea osana työarkea.

Osa 3: Rakenna ja johda sujuvaa työarkea, 9.12. klo 8.30-10.30
Työyhteisön onnistuminen ratkaistaan arjen käytännöissä, johtamisessa ja toimivassa vuorovaikutuksessa. Valmennuksessa tarkastellaan muutoksen johtamista, psykologista turvallisuutta, esihenkilötyötä sekä keinoja vahvistaa työhyvinvointia monimuotoisessa työyhteisössä. 

Saat työkaluja yhteistyön sujuvoittamiseen, yhteisöllisyyden vahvistamiseen ja työyhteisön kehittämiseen niin, että jokainen voi onnistua työssään ja tuntea kuuluvansa joukkoon.

Tavoitteena on rakentaa työarki, jossa erilaiset taustat ja näkökulmat tukevat koko työyhteisön menestystä.

*************************************************************************************

Koulutus on osallistujille maksutonta ja sen tarjoaa EU-rahoitteinen TalentTrekFinland-hanke, jolloin yrityksessä työskentelevän henkilön osallistuminen katsotaan ns. vähämerkitykseksi tueksi (de minimis). Tätä varten tarvitsemme tiedon yrityksen aiemmin saamista vastaavista tuista. Koulutuksen järjestäjä on yhteydessä ilmoittautuneisiin, joten tämä ei vaadi toimenpiteitä osallistujilta ilmoittautumisen yhteydessä.