Työoikeuden must know – ja keskeiset lakimuutokset esihenkilöille ja HR:lle
Työoikeuden pelisäännöt muuttuvat, mutta mitä esihenkilön ja HR-ammattilaisen on todella tiedettävä? Koulutuksessa käydään käytännönläheisesti läpi keskeiset lakimuutokset sekä työoikeuden tärkeimmät vaaran paikat rekrytoinnista työsuhteen päättämiseen.
Päivän aikana tarkastellaan erityisesti sitä, mitä esihenkilö voi ratkaista itse, milloin HR tai juristi on otettava mukaan ja miten tilanteet on dokumentoitava. Lakimuutosten sisältö yhdistetään käytännön esimerkkeihin ja työpaikkojen tavallisimpiin ongelmatilanteisiin.
Asiantuntijana Helsingin seudun kauppakamarin johtava juristi Kirsi Parnila.
Koulutuksen jälkeen osallistuja:
- tuntee työoikeuden keskeiset ajankohtaiset lakimuutokset
- osaa arvioida työnjohto-oikeuden ja työsuhteen ehtojen muuttamisen rajoja
- tietää, miten työkykyongelmiin, alisuoriutumiseen ja epäasialliseen käytökseen puututaan
- ymmärtää varoituksen, kuulemisen ja dokumentoinnin merkityksen
- osaa valmistautua palkka-avoimuuden uusiin velvoitteisiin
- tunnistaa organisaatiomuutoksiin, lomautuksiin ja irtisanomisiin liittyvät keskeiset velvollisuudet.
Ohjelma
Esihenkilö työnantajan edustajana
- Työnjohto-oikeus ja sen rajat
- Työsuhteen ehtojen muuttaminen
- Tasapuolinen kohtelu, päätöksenteko ja dokumentointi
Rekrytointi ja työsopimuksen tekeminen
- Määräaikaisten työsopimusten uudet mahdollisuudet
- Koeaika, vaihteleva työaika ja työsuhteen keskeiset ehdot
- Rekrytoinnin valintaperusteet, kielletyt kysymykset ja tekoälyn käyttö
Palkka-avoimuus
- Palkkatiedot rekrytoinnissa
- Työntekijän tiedonsaantioikeudet
- Palkkauksen perusteet, palkkaerot ja työnantajan selvitysvelvollisuudet
- Esihenkilön vastuu palkkapäätöksissä
Poissaolot, työkyky ja perhevapaat
- Sairauspoissaolojen käsittely ja terveydentilatiedot
- Varhainen tuki, työkyvyn selvittäminen ja työn mukauttaminen
- Päihdeongelmat työpaikalla
- Erityisraskausvapaan muutokset
- Tasa-arvolain muutokset
Alisuoriutuminen, epäasiallinen käytös ja työsuhteen päättäminen
- Henkilöön liittyvän irtisanomisperusteen muuttunut sääntely
- Työkyvyttömyyden ja alisuoriutumisen erottaminen
- Puheeksi ottaminen, tavoitteet, varoitus ja seuranta
- Häirintä, epäasiallinen käytös ja yhteistyöongelmat
- Kuuleminen ja työsuhteen päättämisen oikea menettely
Organisaatiomuutokset, lomautukset ja henkilöstön vähentäminen
- Yhteistoimintalain muuttuneet velvoitteet
- Lomauttamisen ja irtisanomisen edellytykset
- Muun työn tarjoaminen ja takaisinottovelvollisuus
- Esihenkilön rooli muutosten toteuttamisessa ja viestinnässä
Ilmoittautumisen voi peruuttaa kuluitta viimeistään viimeisenä ilmoittautumispäivänä. Tämän jälkeen peruutetuista ilmoittautumisista veloitetaan koko osallistumismaksu.
Länsi-Uudenmaan kauppakamarilla on oikeus peruuttaa koulutustilaisuus ilman korvausvelvollisuutta ilmoittamalla asiakkaalle siitä sähköpostilla viimeistään neljä (4) arkipäivää ennen tilaisuuden ajankohtaa.
Pidätämme oikeuden mahdollisiin hinnan- ja ohjelmanmuutoksiin.
Lisätiedot
Länsi-Uudenmaan kauppakamari
+358 44 493 2055
heidi.nyman@chamber.fi
Työoikeuden must know – ja keskeiset lakimuutokset esihenkilöille ja HR:lle
Muut etuhintaan oikeuttavat tahot Hintaan sisältyy koulutuksen ohella koulutusmateriaali ja ohjelmaan merkityt tarjoilut.