Kirjassa käsitellään yhtäältä työnantajan työnjohto-oikeuden laajuutta ja rajoituksia ja toisaalta työntekijän irtisanomissuojaa tarkastelemalla työnantajan oikeuksia ja velvoitteita tämän joko irtisanoessa tai purkaessa työsopimuksen työntekijän henkilöön liittyvän syyn perusteella.

Kirjassa käydään yksityiskohtaisesti lävitse, mihin työnantajalle kuuluva työnjohto-oikeus työnantajan käytännössä oikeuttaa ja millä tavoin laki, työ- ja työehtosopimukset sekä oikeudelliset periaatteet rajoittavat työnjohto-oikeutta. Toiseksi kirjassa keskitytään siihen, millainen työntekijän lojaalisuusvelvollisuuden vastainen toiminta muodostaa työnantajalle joko irtisanomis- tai purkuperusteen ja milloin työnantajalle syntyy työntekijän työsuhteeseen liittyvien velvoitteiden rikkomisesta oikeus vahingonkorvaukseen. Näitä kysymyksiä havainnollistetaan oikeuskäytännön avulla. Oikeustapausanalyysissa tuodaan esiin kunkin ratkaisun keskeiset seikat: miksi irtisanomiskynnys ylittyi tai miksi se ei ylittynyt taikka miksi purkukynnys ei ylittynyt, mutta irtisanomiskynnys olisi ylittynyt.

Kirjassa otetaan huomioon irtisanomissuojan heikennykseen tähtäävä hallituksen esitys, jolla ollaan muuttamassa työsopimuslain irtisanomista koskevaa sääntelyä vuoden 2026 alusta alkaen. Muutokset käydään analyyttisesti lävitse peilaten niitä oikeuskäytäntöön. Irtisanomissuojan heikennykseen liittyen kirjassa on käyty kattavasti lävitse Ruotsin oikeuskäytäntöä, millä on erityistä mielenkiintoa sen vuoksi, että Ruotsissa työntekijän irtisanominen on edellyttänyt asiallista syytä Suomen asiallisen ja painavan syyn sijaan.