Kirjassa kerrotaan, miksi yhteisiä johtamislupauksia tarvitaan, kuinka ne luodaan ja viedään käytäntöön, miten niitä mitataan ja kuinka johtamista kehitetään ja ylläpidetään lupauksiin nojaten ja niitä hyödyntäen. Lisäksi teos tarjoaa lukijalleen peilin ja oivallusten tarjottimen itsensä sekä ihmisten johtamiseen.

E-kirjan lukeminen edellyttää, että laitteellasi on ePub-tiedostoja tukeva sovellus. Lue lisää ohjeista. Huom! Voit tilata e-kirjan vain yhdelle käyttäjälle, koska käyttöoikeus muodostuu aina yksinomaan tilaajan sähköpostiosoitteelle.

Kirja kertoo yrityksen johtamisen ja johtamiskulttuurin kehittämisestä, sen tärkeydestä ja merkityksestä yrityksen ja johtajien menestymisessä. 

Teoksessa osoitetaan, miksi yhteisiä johtamislupauksia tarvitaan, kuinka ne luodaan ja viedään käytäntöön, miten niitä mitataan ja kuinka johtamista kehitetään ja ylläpidetään lupauksiin nojaten ja niitä hyödyntäen. Näiden lisäksi käsitellään johtamislupausten hyötyä rekrytoinnissa, perehdyttämisessä, ja erityisesti esihenkilöiden osaamisen kehittämisessä sekä työntekijäkokemuksen ja työnantajamielikuvan kannalta. Lopuksi kirjasta löytyy vinkkejä onnistuneen muutos- tai kehittämisohjelman läpiviemiseen yrityksessä. 

Kirjan tavoitteena on innostaa johtajia luomaan yritykselleen, yrityksen koosta tai omistajuudesta riippumatta, omat johtamislupauksensa. Siinä annetaan esimerkein oivalluttavia näkökulmia niin itsensä johtamiseen kuin ihmisten johtamiseen sekä oman henkilökohtaisen johtamislupauksen luomiseen.

Kuuntele podcast aiheesta Mikä on sinun johtamislupauksesi, Susa Nikula?