Ketterä oppiminen 2 - strategiasta käytäntöön
Kun työssä on jatkuvasti selvittävä uusista tilanteista ja löydettävä uudenlaisia ratkaisuja moniin haasteisiin, on ihmisten opittava hankkimaan ja omaksumaan tietoa nopeasti ja soveltamaan sitä ketterästi työn tekemiseen. Työ on oppimista ja oppiminen tapahtuu työssä. Työpaikat, joissa ihmiset voivat oppia samalla kun tekevät työtään, ovat menestyjiä. Kilpailukykyä rakennetaankin muotoilemalla työpaikka myös hyväksi oppimispaikaksi. Ketterä oppiminen 2 – strategiasta käytäntöön antaa työkalut ja eväät yrityksille kehittyä hyviksi oppimispaikoiksi ja oppiviksi organisaatioiksi.Kirja on tarkoitettu ennen kaikkea niille, joilla on mahdollisuus vaikuttaa työpaikan toimintatapoihin, rakenteisiin ja johtamiseen. Oppilaitoksille kirja antaa inspiraatiota kehittää työelämälle oppimispalveluja (Learning as a Service) ja ottaa uusia rooleja osana ketterän oppimisen ekosysteemiä.
'Työn ja oppimisen liitto on jo jonkin aikaa tehnyt tuloaan, mutta teorian ja käytännön yhdistäviä toimintatapoja on rakentunut hitaasti. Nyt käsillä on teos, joka tuo runsaan kattauksen käytännön esimerkkejä huokoisessa muodossa ja vahvaan tutkimusnäyttöön perustuen. Yksilön ja yhteisön kukoistus on kiinni tietoisesti toteutetusta ketterän oppimisen kyvystä. Lukusuositus, myös koulutuskentän ammattilaisille!' - Olli-Pekka Heinonen, IBO:n pääjohtaja
'Mahtavan perusteellinen, lukijaa sopivasti haastava ja silmiä avaava kirja, johon pitäisi muistaa palata kerran vuodessa. Ajatus siitä, että oppiminen, ja nimenomaan ketterä oppiminen, olisi yrityksessä systemaattisesti johdettava kokonaisuus, on jotakin, joka muutti omaa ajatteluani perinpohjaisesti. Vahva lukusuositus; menee omassa kirjahyllyssäni ainakin siihen hyllyyn, johon toistuvasti palaan” - Mika Sutinen, hallitusammattilainen
'Oppimisen merkitys organisaation kilpailukyvylle on kiistaton. Oli kyse sitten strategian toteuttamisesta, innovaatioista tai työntekijäkokemuksen kehittämisestä, oppiminen vaikuttaa aina taustalla. Kirja auttaa hahmottamaan loistavasti tätä kokonaisuutta ja ymmärtämään oppimisen takana olevia monimuotoisia ilmiöitä, unohtamatta käytännönläheistä soveltamista. Voin lämpimästi suositella kirjaa jokaiselle nykyaikaisesta henkilöstöjohtamisesta kiinnostuneelle. Kirja tuotti hyviä oivalluksia ja antoi vinkkejä muutosmatkalle kohti ketterää ja kokonaisvaltaista osaamisen kehittämisen mallia.' - Johanna Pystynen, Vincit Oyj
